Travailleur social diplômé d'etat (h/f)

Dans le cadre du programme d'Accompagnement Vers et Dans le Logement (AVDL) du Pôle Hébergement Logement, l'association LES ENFANTS DU CANAL recrute un.e travailleur social.e diplômé.e.

Au sein d'une équipe de 8 travailleurs sociaux, Le (la) travailleur(se)social (h/f) accueille et accompagne des ménages orientés vers la mission afin de favoriser leur accès au logement, dans le cadre d'un accompagnement social lié au logement visant notamment les démarches d'accès aux droits. Il/elle participe activement à la vie du service, du pôle Hébergement/Logement et de l'association.

Ses missions principales consistent à :

- Evaluer la situation des ménages et les accompagner dans leurs démarches administratives, la gestion de leur quotidien et dans l'occupation du logement.
- Accompagner les personnes dans leurs démarches de relogement,
- Développer des possibilités d'accès à un logement autonome pour les ménages au travers du partenariat.

En lien avec sa mission, le(a) travailleur(se)social participe à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de service.

Prise de poste dès que possible.
Horaires classiques du lundi au vendredi
Télétravail possible selon la charte en vigueur

Profil demandé
- Une connaissance préalable des acteurs et des dispositifs logement en IdF sera appréciée
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie auprès des personnes
- Capacité rédactionnelle et à rendre compte.
- DIPLOME D'ETAT EXIGE (CESF, DEES, DEASS)

Experience: 1 An(s)

Compétences: Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Orienter une personne vers des partenaires relais

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.