Testeur logiciel h/f

Description du poste


Nous recherchons un(e) Testeur Fonctionnel H/F en CDI, principalement basé(e) à Sophia Antipolis à Valbonne, pour notre filiale Septeo Proptech.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Intégré(e) à l'équipe produit composé de 3 PO et 1 UX/UI, vous serez en collaboration directe avec trois équipes de développement et un développeur dédié à l’automatisation des tests.

Votre quotidien :

* Mettre en place un patrimoine de tests pour capitaliser l’évolution des campagnes de tests
* Définir les critères d'acceptation en étroite collaboration avec les développeurs et les Product Owners.
* Elaborer et réaliser l'exécution des tests fonctionnels manuels pour vérifier la conformité des fonctionnalités aux exigences.
* Identifier les anomalies et prioriser leurs corrections.
* Proposer des améliorations sur l'ensemble des processus de test dans l'objectif d'accroître leurs efficacités.
* Collaborer avec les équipes de développement pour assurer la résolution des problèmes identifiés.

Stack :

* JIRA, Confluence, SQL,
* Selenium, Cypress, Protractor, Playwright
* API (Postman)

Qualifications


Parlons un peu de vous !

De formation supérieure en informatique, vous possédez une première expérience significative d'au moins 1 ans dans le Testing, idéalement chez un éditeur de logiciel.

Vous avez un esprit d'équipe et une aisance relationnelle alliée à votre rigueur.

Vous possédez une bonne vision/connaissance sur l’intégration continue.

Vous avez déjà évolué dans un environnement Agile.

Vous êtes force de proposition pour l'amélioration continue des tests à réaliser.

Vous aimez relever des challenges.

Idéalement : vous avez envie de monter en compétence sur l'automatisation de test, voire avez des compétences déjà acquises.



Informations supplémentaires


Rejoindre Septeo, c’est aussi :

* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?