Au sein du service ressources humaines constitué de 8 collaborateurs, vous intégrez le pôle paie et administration du personnel et travaillez sous la direction de la Responsable du pôle.
Vous contribuez à la qualité de service rendu aux salariés en assurant la gestion de la partie administrative lié au suivi du personnel. Vous serez en appui des gestionnaires de paie.
Vos missions :
* Suivi des congés, des absences, mise à jour des dossiers du personnels et de la législation du travail ;
* Mettre à jour l’outil de gestion des temps et en assurer une maintenance corrective (plannings, workflows, compteurs CP, RTT…) ;
* Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers ;
* Réaliser tous les documents liés à la gestion du personnel : de la déclaration d’embauche, contrats de travail, avenants, courriers en passant par les affiliations diverses au suivi courant, jusqu’au solde de tout compte ;
* Assurer le suivi et la gestion des arrêts maladies et accidents de travail en lien avec le pôle paie et la sécurité sociale ;
* Faire le lien avec les organismes sociaux
* Monter les dossiers de prévoyance
* Mettre à jour les procédures administratifs du personnel ;
* Renseigner et suivre les indicateurs de gestion et tableaux de bords nécessaires à son activité ;
* Participer à la gestion du budget de son activité ;
* De par la polyvalence nécessaire, vous pourrez être amené à prendre en charge des tâches effectuées par un autre membre de l’équipe.
Avantages et rémunération
* Salaire 26K€ brut annuel dont 13ème mois et prime vacances
* Temps plein 35H/sem - Horaires modulables
* Télétravail possible (au bout de 5 mois d'ancienneté)
* 27 jours de congés payés/an
* 2 ponts offerts + la journée de solidarité
* Tickets restaurants d'une valeur de 9.50€ (60% pris en charge par l'entreprise)
* Mutuelle d'entreprise
* Intéressement selon les résultats de l'entreprise
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