Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.
Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE.
A propos du poste :
Notre agence SUPPLAY Tertiaire et Cadres recrute pour l'un de ses partenaires, acteur majeur de l'industrie pharmaceutique un OUTSOURCING MANAGER H / F en intérim à temps plein.
Dans le cadre de son activité, notre partenaire souhaite renforcer son équipe.
Vos principales missions seront les suivantes :
1. Assurer la formalisation administrative de l'externalisation
2. Appliquer la stratégie achats mise en place à l'aide du panel fournisseurs
3. Organiser un kick-off meeting avec toutes les parties prenantes internes
4. Saisir des informations fournisseurs liées à l'évaluation des risques (RSE, Compliance, IT, financiers...) et s'assurer de leur suivi
5. Prendre en charge les typologies de contrats de niveaux 1 et 2 en autonomie tels que les contrats HCP / HCO-experts, in-sourcing et les Conditions Générales et Particulières de Commande en-dessous des seuils achats en lien avec le processus Legal Process Rationalisation (LPRA)
6. S'assurer de la signature des contrats et procède à leur enregistrement dans les systèmes ad hoc
7. Envoyer le contrat signé au Budget Planning Officer en charge du projet / structure
8. Aider la structure à assurer le suivi des contrats et à identifier les manquements contractuels des cocontractants
9. Assurer un reporting de l'ensemble de ses activités et informe le Juridique et les Achats sur le niveau de priorisation des contrats
10. S'assurer d'avoir une visibilité à moyen terme des besoins de son périmètre et participe aux réunions de Gouvernance ad hoc
11. S'assurer que l'ensemble des déclarations de Compliance, RGPD et Transparence sont respectées dans le cadre du processus de contractualisation et que tous les documents listés par la Compliance (en amont et aval du contrat) soient archivés
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