Directeur.trice du graine champagne-ardenne (h/f)

Missions principales

1. Pilotage stratégique et opérationnel du réseau

- Animer et structurer le réseau :
o Renforcer la cohésion et les synergies entre les membres.
o Favoriser l'émergence et la mutualisation de projets collaboratifs.
o Soutenir les membres dans leur structuration et dans leurs projets liés à l'EEDD.

- Développer une vision stratégique :
o Coordonner la mise en œuvre de la feuille de route annuelle en lien avec le conseil d'administration, les salariés et les partenaires
o Élaborer et suivre le plan d'actions annuel.

2. Représentation et partenariats

- Représenter le réseau :
o Agir en tant qu'interlocuteur privilégié auprès des institutions, collectivités territoriales, financeurs et partenaires locaux et régionaux.
o Porter la voix des membres du réseau auprès des instances de l'EEDD.

- Développer des partenariats :
o Identifier et consolider les collaborations avec des acteurs publics, privés et associatifs.
o Promouvoir les activités et projets du GRAINE Champage Ardenne

3. Gestion administrative, financière et juridique

- Superviser les aspects financiers de l'association : suivi budgétaire, recherche de financements, réponse à des appels à projets.
- Assurer la conformité des obligations légales et administratives de la structure.
- Travailler en lien étroit avec le Conseil d'Administration pour garantir une gouvernance représentative et partagée.

4. Gestion des ressources humaines

- Encadrer et accompagner l'équipe salariée (1,5 ETP).
- Coordonner le recrutement de nouveaux collaborateurs et animer les équipes.
- Instaurer un management participatif et bienveillant, en lien avec les valeurs du réseau.

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Profil recherché

Compétences et savoir-faire
- Connaissance des enjeux de l'EEDD, de l'éducation populaire et du fonctionnement des réseaux associatifs.
- Expérience significative en gestion de structure (finances, RH, partenariats).
- Capacité à fédérer et animer des collectifs multi-acteurs.
- Compétence en ingénierie de projet : de l'idée à la mise en œuvre opérationnelle.
- Aisance en représentation institutionnelle.

Qualités humaines
- Leadership collaboratif, capacité à fédérer et motiver.
- Sens de l'écoute et de la médiation.
- Pro-activité, rigueur et sens de l'organisation.

Formation et expériences
- Bac +4/5 dans les domaines liés à l'environnement, l'éducation, la gestion de projet ou équivalent.
- Expérience dans la direction ou la coordination de structures associatives ou collectives appréciée.

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Conditions du poste

- Type de contrat : CDI à temps plein
- Lieu de travail : Rosières-près-Troyes, avec déplacements occasionnels (véhicule de service en cours d'acquisition)
- Rémunération : Cadre, convention collective ECLAT - Groupe H coef 400 (2 745 € brut mensuel) + reprise d'expériences
- Avantages : Mutuelle, prévoyance

Réception des candidatures jusqu'au 20 / 01 / 2025
Être disponible pour un entretien à Rosières-près-Troyes (10340).
Les candidats invités en entretien seront contactés par téléphone.

Rejoignez-nous pour porter et développer un réseau actif et dynamique au service de l'éducation à l'environnement et au développement durable !

Experience: Débutant accepté

Compétences: Superviser la gestion financière,Élaborer, suivre et piloter un budget,Présenter un budget,Capacité à fédérer,Ingénierie de projet,Connaissance des enjeux de l'EEDD

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.