Temporis PONT-AUDEMER, une équipe dynamique, investie et à l'écoute !
Nous recrutons les meilleurs talents et les accompagnons dans leurs projets professionnels.
Cette semaine, un de mes clients historiques m’a missionné pour l’aider à recruter un Menuisier(H/F) Poseur autonome.
TPE spécialiste sur le marché dynamique de la rénovation chez les particuliers, ouvertures /fermetures, (bois, Alu, mixte…) pergolas, stores, portes de garage….
Vous êtes organisé(e), minutieux(se), volontaire et sérieux(se).
Avantages agence :
Temporis vous propose un suivi personnalisé
+ Des acomptes à la semaine
+ 21% de rémunération à chaque fin de mission correspondant aux CP et aux indemnités de fin de missions
+ compte épargne temps (CET) pour placer vos IFM (Indemnité de Fin de Mission) sur un compte qui vous rapporte
+ Mutuelle (en fonction d’un nombre d’heures minimum)
+ Formation continue
+ CE (réduction parc de loisirs, concerts, cinéma...)
+ Avantage FASTT (location de véhicules à prix réduit, garde d'enfants, recherche de logement…)
+ Une application sur smartphone pour vos documents (Contrats, bulletins de Salaire…)
Je postule au poste ;
-Par mail :
-Par téléphone :
-En agence : 1, place Maréchal GALLIENI 27500 PONT-AUDEMER
Votre agence vous précise qu'elle respecte les gestes barrière pour effectuer les entretiens .
De plus, l’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
Temporis Pont- Audemer rayonne sur les villes de: La Rivière Saint Sauveur, Honfleur, Saint Gatien des Bois, Beuzeville, Boulleville, Lisieux, Pont-Lévêque, Bernay, Saint Maclou, Epaignes, Bourneville, Fourmetot
Qualités requises Autonomie, Capacité à fédérer, Capacité d'adaptation, Capacité de décision, Curiosité, Persévérance, Prise de recul, Réactivité, Rigueur, Sens de l'organisation, Sens de la communication, Travail en équipe Avantages Primes, CE
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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