Raison d'être du poste
En soutien au responsable de la Mission Pilotage et Contrôle de Gestion RH, coordonner lactivité de léquipe dans le cadre des orientations et priorités fixées. Assurer un appui technique et dexpertise auprès des agents de la Mission, proposer des plans dactions et évolutions des processus internes. Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet de service et assurer la fonction dencadrement en labsence du-de la responsable.
Missions principales
1. Assurer un rôle de conseil et d'expertise auprès de l'équipe afin de garantir la bonne réalisation des différentes missions : Audits Internes RH ; Fiabilisation de la donnée ; Pilotage des effectifs et de la masse salariale ; Soutien aux réorganisations ; Réalisation des documents institutionnels (RSU, RAP, PAPB)
2. Interagir avec La Direction et les services RH sur les projets structurants nécessitant lappui de la mission Pilotage et Contrôle de Gestion RH (Projets transverses, SIRH, )
3. Recommander et réaliser des analyses en lien avec la donnée sociale, rédiger des notes daide à la décision
4. Contribuer à la planification et au suivi de l'activité de léquipe et concourir à la continuité de service
5. Être garant de la fiabilisation et de la formalisation des process internes à la mission Pilotage et Contrôle de Gestion RH
Profil
Moyens mis à disposition : Excel, PPT, BO, SIRH ; Pléiades
Niveau détudes : Master 2 RH ou spécialité contrôle de gestion
Diplômes requis : Bac + 5
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire est Souhaitée(s)
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite laccueil et lintégration des personnes en situation de handicap.
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