Directeur des solidarités - directeur du ccas (h/f)

Missions principales :

Sous l'autorité de la municipalité, le Directeur des Solidarités - Directeur du CCAS (H/F) a pour mission de piloter, coordonner et développer les politiques sociales à l'échelle de la Commune et du quartier Sources-Perollier. Il/Elle participe également à la définition et à la mise en œuvre des projets sociaux, médico-sociaux et de la politique de la ville. Il/Elle supervise les services du CCAS, le service petite enfance, la Maison de la Famille, les actions en direction des seniors, du logement social, et la santé.

Responsabilités :

1. Politiques sociales et territoriales :
o Concevoir et mettre en œuvre la politique sociale à l'échelle de la commune et du quartier Sources-Perollier.
o Réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire et analyser les besoins sociaux du territoire.
o Piloter les observatoires sociaux territoriaux.
o Définir et coordonner les projets en matière de petite enfance, parentalité, santé, logement et vieillissement.
o Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales (politique de la ville, logement, champ social et médico-social).
o Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les autres politiques publiques locales.

2. Management et gestion des équipes :
o Encadrer et manager une équipe, assurer la gestion des ressources humaines en lien avec la direction des affaires financières.
o Participer au recrutement, à la formation et à la gestion de la carrière des agents.
o Veiller à l'évaluation des agents et au contrôle des actions des services.
o Superviser le service social du CCAS et l'activité du Centre Louise Coucheroux (résidence autonomie, EHPAD, accueil de jour).

3. Coordination des actions sociales et médico-sociales :
o Mettre en œuvre et animer des projets sociaux innovants en matière d'intervention sociale et médico-sociale.
o Développer les partenariats locaux et impulser une culture de la ressource (appels à projets, financement).
o Piloter des événements sociaux à destination des seniors, de la petite enfance et des familles (semaine bleue, déjeuner des aînés, colis de Noël.).
o Superviser les activités liées au logement social (guichet d'enregistrement des demandes, liens avec les bailleurs sociaux, etc.).

4. Gestion administrative et budgétaire :
o Elaborer, suivre et contrôler le budget prévisionnel du CCAS et des différents services de la direction solidarité.
o Assurer la mise en œuvre des procédures administratives, des marchés publics et des actes administratifs liés à l'activité du CCAS.

5. Veille juridique et réglementaire :
o Assurer une veille juridique et réglementaire sur les dispositifs sociaux, médico-sociaux, de santé et de logement.
6. Développement local et politique de la ville :
o Participer à la réhabilitation du quartier Sources-Perollier et au déploiement des actions de développement social local.
o Superviser la mise en œuvre de la Programmation politique de la ville.

Compétences requises :

Savoirs :
- Connaissance approfondie des cadres réglementaires et des enjeux des politiques sociales et territoriales.
- Maîtrise des principes et modes d'animation du management public territorial.
- Compétences en pilotage de projets, conduite de projets, régulation des conflits sociaux, et communication.

Savoir-faire :
- Réalisation d'un diagnostic social et économique du territoire.
- Capacité à analyser les besoins sociaux et à définir un projet de direction.
- Compétences managériales, organisationnelles et rédactionnelles.
- Capacité à travailler en réseau et à animer des partenariats locaux.

Savoir-être :
- Force de proposition et sens du travail en équipe.
- Aptitude à réguler les conflits et à respecter la confidentialité.
- Autonomie et capacité à prendre des décisions stratégiques.

Formation initiale supérieure souhaitée (bac+4/5), en lien avec les politiques sociales

Experience: 5 An(s)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.