Assistant(e) de recherche niveau 2 - dynamique de l’inflammasome

Mission

Le Centre de recherche Azrieli du CHUSJ est à un stade de maturité, qui lui a permis, grâce à la recherche d’excellence qui s’y réalise à travers la programmation scientifique de haut niveau dans ses créneaux mère-enfant, de recevoir au cours de la dernière année, des dons majeurs qui seront transformationnels et ouvriront d’innombrables perspectives pour la recherche en santé des enfants. Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine réunit une équipe de plus de 1200 personnes, soit plus de 295 chercheuses et chercheurs, dont plus de 160 en recherche clinique et plus de 580 étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs et stagiaires de recherche postdoctorale œuvrant dans des domaines d’expertise multiples. Travaillant étroitement avec les équipes de soins du CHU Sainte-Justine, cette communauté se dévoue à la recherche fondamentale, clinique et translationnelle au sein de six axes de recherche.

Projet

Le laboratoire du Dr Touzot travaille surla modélisation des pathologies auto-inflammatoires héréditaires grâce audéveloppement d’une plate-forme permettant l'étude de la régulation del’inflammasome dans les cellules phagocytaires de patients etdans les lignées cellulaires (cellules THP-1 modifiées génétiquement par CRISPRet iPSc) ().

Tes défis

Nous recherchons un(e) assistant(e) derecherche qui aura en charge le développement et la supervision de projets derecherche portant sur la compréhension des mécanismes de régulation del’inflammasome en contexte normal et pathologique.

Le/La titulaire de ceposte a la responsabilité d’effectuer les tâches suivantes :

1. Développerles projets de recherche en lien avec la thématique du laboratoire :planification des objectifs expérimentaux ; organisation, priorisation etexécution des expériences, collaboration avec les groupes de recherchepartenaires du centre de recherche du CHU Sainte-Justine
2. Superviserles étudiants participant aux projets de recherche dont il (elle) a la tâche.
3. Participeractivement aux réunions du laboratoire et au journal club.

Profil

Tes acquis

4. Niveauminimum de

5. : extraction d’ADN et d’ARN, PCR classique, PCR Taqman entemps réel, construction de plasmides
6. Biologiecellulaire : culture in vitro de cellules en suspension ou adhérentes,production de lentivirus ;
7. Maitrisedes techniques de Biochimie : Western Blot, Co-immunoprecipitation, ELISA.
8. Seraitun plus : expérience en culture des iPSc, et en CRISPR ;
9. Maitrisedes outils de bureautique (Word, Excel, Powerpoint) et des logiciels d’analysestatistique (Graphpad Prism) ;
10. Bonneconnaissance du français et/ou de l’anglais.

Tes talents

11. Goûtdu travail en équipe et capacités relationnelles

12. Autonomieimportante dans la réalisation des missions qui lui sont confiées
13. Disponibilitéstechniques et scientifiques au sein de l'équipe
14. Sensde l’organisation, de la coordination
15. Réactivité,esprit d’analyse et de synthèse
16. Motivation,esprit d’initiative

Conditions d’emploi

17. Chercheurs responsables : Dr Fabien Touzot
18. Échelle salariale: Niveau 2 - entre 25,24 $ et 36,94 $/heure
19. Poste : Régulier à temps complet (35heures par semaine)
20. Date d’entrée en fonction : Novembre 2024
L'affichage prend fin le 1er juillet Autres avantages

1. Une conciliation travail etvie personnelle :

21. Plan de vacances avantageux
22. 20 jours de vacances par année, 25 jours de vacances dès la fin de la période de probation
23. 13 jours fériés
24. 9,6 jours de maladie par année
25. Congé de maternité, de paternité et d’adoption

2. Des avantages collectifsconcurrentiels :

26. Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
27. Assurances collectives pour vous et votre famille
28. Programme d’aide aux employés et à leur famille
3. Des établissements facilement accessibles
29. Station de métro Université-de-Montréal, lignes d’autobus et grands axes routiers à proximité
30. Abri à vélos sécurisé et stations BIXI à proximité
31. Située dans le quartier Côte-des-Neiges
4. Des services sur place pour vous simplifier la vie:
32. Centre de la petite enfance Sainte-Justine
33. Nettoyeur et service de couture
34. Activités sportives
35. Service alimentaire qui encourage l’agriculture biologique et locale
36. Livraison de paniers de légumes biologiques
Remarques
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.