Adjoint(e) au chef du pôle politiques du travail

Activités principales directement associées au fonctionnement du pôle Travail :

- Rattaché hiérarchiquement au Chef de pôle T dont il est l'adjoint, membre de l'équipe de direction élargie, il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations du pôle (préparation décision d'affectation des agents, contruction des plans d'action du système d'inspection du travail, réalisation des bilans de l'action des services du pôle)
-supplée le chef de pôle en cas de nécessité dans l'ensemble de ses misions et relations institutionnelles
-contribue à la fonction veille juridique du pôle (mise à jour notamment du L toutes sections) en lien avec le niveau régional et apporte un appui juridique aux agents du pôle sans se substituer aux RUC
- organise et encadre les services du pôle travail qui lui sont rattachés( renseignements, ruptures conventionnelles, accords tous thèmes, assure le suivi de leurs activités, les anime notamment par des réunions périodiques de service
- rédige les avis sur les dérogations au repos dominical et gère les relations avec la Préfecture sur le sujet
- participe aux réunions mensuelles de l'encadrement du pôle, aux réunions bimestrielles de l'inspection et à leur préparation et participe aux réunions régionales d'encadrement et de COP T au niveau régional
- contribue à la préparation du séminaire annuel de l'inspection du travail
-réalise un suivi/tutorat des nouveaux arrivants au sein du pôle
-instruit en renfort de l'IT SCT les recours hiérarchiques relevant de son champ et notamment les recours relatifs aux licenciements ou transferts de licenciements de salarié protégé.

Activités principales associées à la transversalité entre pôles :

- contribue au développement de la transversalité entre pôle et services au sein de la DDETS (mutations économiques, insertion, logement...)
- co construit en lien avec le chef de pôle les RUC et l'IT rattaché à la SCT des échanges/ateliers avec les sections autour de thématiques transversales (motif économique dans le cadre d'une LSP, respect de la procédure CSE, conflit) et de manière plus large mène une réflexion autour de la construction d'actions transversales en vue de l'amélioration des conditions de travail dans le domaine de l'insertion ( contrôles de chantiers d'insertion, économie sociale et solidaire, handicap, différentes formes de contrat de travail...) et le contrôle de l'accès aux aides à l'emploi (lien entre procédures pénales pour travail dissimulé, lutte contre la fraude activité partielle...)