Chargé de mission accompagnement du changement, stratégie rh et responsable du pôle dialogue social h/f

Informations générales

Direction / Service / Bureau / Pôle

Vous connaissez les fleuves, rivières et canaux de France, mais savez-vous qui les gère et les valorise ?

Opérateur de l'ambition fluviale, Voies Navigables de France (VNF) est un acteur incontournable du développement durable, de la gestion globale de l'eau, de l'attractivité des territoires. Passionnés de la gestion de l'eau et conscients de son importance cruciale pour l'avenir, nos 4000 talents au Siège comme en direction territoriale et sur le terrain ont à cœur d'apporter un service public moderne adapté aux enjeux d'aujourd'hui et de demain.

Description du poste

Famille professionnelle

Gestion des ressources humaines

Intitulé de l'offre

Chargé de mission accompagnement du changement, stratégie RH et Responsable du pôle dialogue social H/F

Type de recrutement

Fonctionnaire / CDI

Catégorie

Catégorie A (fonctionnaire)

Votre rôle et vos missions

Sous l’autorité hiérarchique de la secrétaire générale ou de son adjointe, vos missions seront les suivantes :

1.
Volet Accompagnement du changement et conseils RH
Participer au CODIR et contribuer à développer les liens entre les services de la DT dans le cadre de
sa mission d’accompagnement au changement
2. Etablir la stratégie d’accompagnement individuel et de GPRH de la direction territoriale dans le cadre du projet de modernisation
3. Accompagner les démarches de changements collectifs – GPRH, identification des besoins en compétences, accompagnement des équipes en termes de réorganisation, en appui au pôle « formation » et en lien avec la direction et le directeur de la modernisation
4. Accompagner les projets de réorganisations internes et le projet de modernisation de l’établissement en appui de la direction et du directeur de projet modernisation
5. Accompagner, en lien avec le pôle « formation », en appui de la direction et directeur du projet de la modernisation, les démarches de changement individuel en mobilisant les leviers RH (recrutement, formation, sécurité-prévention), nécessaires pour mettre en œuvre les évolutions d’organisation retenues
6. Participer aux groupes de travail du projet stratégique de l’établissement public et aux démarches de conseil, d’orientation, d’évolution, de réorientation ou de reconversion professionnelle.
7. Organiser ses interventions avec la direction et chefs de services concernés par les évolutions d’organisation.
8. Participer au réseau national VNF des chargés de mission accompagnement du changement

Le titulaire du poste contribue à la mise en œuvre du projet stratégique de modernisation de l’EPA : Mise en place d’une stratégie d’accompagnement individuel, construction de parcours de professionnalisation individualisés.

Volet dialogue social et affaires sociales

9. Piloter et manager le bureau du dialogue social et des affaires
10. Organiser et participer aux instances consultatives (CSA, CLSSCT, CCOPA, RST, CAP disciplinaire)
11. Organiser et piloter les élections professionnelles
12. Conseiller les cadres et les services sur le plan de la stratégie des relations sociales
13. Assurer le suivi et proposer les mises à jour du règlement intérieur en concertation avec les services et en lien avec le SEMEH pour le personnel d’exploitation et de maintenance et le directeur de projet modernisation dans le cadre du projet de modernisation et en assurer la diffusion

Le poste est sujet à évoluer dans le cadre d'une réorganisation du pôle RH.

Le titulaire du poste travaille en lien avec les équipes RH, la mission sécurité prévention, la médecine de prévention, les chefs de services, les services sociaux et le pôle juridique. Il sera également en contact régulier avec la direction, les organisations syndicales, les agents, la DRHM et les équipes du siège de VNF

Votre profil

Profil recherché : Cadre A de la fonction publique ou assimilé, familier au dialogue social et au droit public

Vous avez déjà encadré une équipe.
Vous avez des connaissances approfondies du statut de la fonction publique et du code du travail pour assurer l’accompagnement individuel des personnels.
Vous connaissez le droit syndical et les dispositifs sociaux.
Vous avez des connaissances administratives et financières dans le domaine des Ressources Humaines.
Vous êtes force de proposition et êtes pédagogue.
Vous êtes organisé et savez prioriser vos dossiers/commandes.
Vous savez faire preuve d’écoute et de discrétion.
Vous maitrisez les techniques et procédures d’accompagnement du changement.
Vous avez un sens relationnel aigu : écoute, pédagogie, forte disponibilité.

Localisation du poste

Adresse du poste

1 chemin jacques de Baerze, dijon

Région

Bourgogne-Franche-Comte

Demandeur

Nombre de postes à pourvoir

1