Program manager facture électronique

Program Manager facture électronique

Le Program Manager Facture Électronique, dans le cadre de la réforme de la facturation électronique en France, aura pour mission de coordonner les équipes techniques internes, l’équipe marketing et le fournisseur (Generix) afin d’assurer l’alignement stratégique et opérationnel de la méthodologie de fulll, et de garantir la facilité de mise en place pour ses clients.

Responsabilités :

* Coordonner les différentes parties prenantes internes (équipes produit et dev, marketing et customer success) et externes (partenaires, institutions…).
* Piloter la gestion du projet chez fulll.
* Coordonner le développement de plusieurs équipes.
* Communiquer l’avancement à la direction et auprès des partenaires.
* Préparer et packager le déploiement.
* Être responsable de la documentation et des publications du projet.
* Représenter fulll lors d’événements externes et publics sur le sujet.
* Être pédagogue sur la thématique de la facture électronique pour embarquer les différents services à appréhender le sujet.
* Assurer une veille technique et réglementaire.

Profil recherché :

Nous recherchons un(e) Program Manager Facture Électronique avec un profil de “chef de projet/ AMOA”, capable de coordonner les parties prenantes techniques et métiers. La personne idéale saura acquérir rapidement une compréhension des enjeux métiers complexes et maîtriser les concepts d’API et les responsabilités techniques inhérentes au poste.

Une connaissance du monde de la finance, de la facturation et du cadre légal serait très appréciée, tout comme une connaissance approfondie de la régulation de la facturation électronique de 2026 (qui est presque un pré-requis). De bonnes connaissances dans la dématérialisation des factures sont un atout, et une bonne compréhension de la réforme fiscale 2026/2027 en France sur la facturation électronique est fortement appréciée.

Une expérience dans un environnement tech est souhaitée, et d’excellentes compétences en communication écrite et orale sont indispensables.

Déroulement des entretiens :

Nous ne sommes pas des inconditionnels des process lourds, on préfère avant tout les humains qui peuvent contribuer à faire grandir notre équipe. Ainsi, le processus de recrutement se compose en 2 étapes :

* 1er entretien avec une personne de l’équipe RH : te présenter fulll, les projets et le poste, et l’occasion d’en apprendre plus sur toi.
* 2e entretien avec tes managers : présentation des projets et des enjeux.

Et si jamais ce processus aboutit à une proposition d’embauche, tu peux également rencontrer ta future équipe pour faire connaissance avant de démarrer ton aventure chez fulll.

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