Analyste risque opérationnel h/f

Description du poste et Missions

Rattaché.e à la Direction Prévention et Gestion des risques, vous venez renforcer l’équipe d’Animateurs Risques. votre rôle sera, à la fois, d’évaluer le niveau de maitrise des Risques, piloter les activités liées aux Risques Opérationnels et assurer le rôle de conseil et d'alerte.

Plus à la marge, vous participerez à des projets intra-direction.


Pour faire quoi ?

Dans ce cadre vos missions seront les suivantes :

• Piloter la réalisation des cartographies des risques, assurer le suivi des plans d’actions associés, mettre en évidence les zones de risques

• Définir et mettre en œuvre le dispositif de contrôle permanent de la seconde ligne de défense en filière

• Accompagner les directions dans la mise en place de leurs contrôles

• Contribuer à développer l’implication des opérationnels dans la gestion de leurs risques et promouvoir les bonnes pratiques en la matière

• Contribuer à l’évaluation des conséquences financières des incidents/risques avérés et s’assurer de leur provisionnement

• Collecter les pertes opérationnelles auprès des correspondants dans les directions opérationnelles

• Assurer le reporting sur le pilotage et l’évaluation du niveau de maitrise des Risques

• Animer les correspondants de contrôles permanents des différentes équipes par un dialogue permanent avec les Directions opérationnelles

• Contribuer de façon active à l’atteinte par AVEM de ses objectifs de maitrise des risques et de conformité

• Etre force de proposition sur l’organisation et l’amélioration et l’efficience des process de réduction des risques

• Contribuer à l’élaboration des dossiers de reporting AVEM aux instances de Gouvernance en lien avec les différents contributeurs

• Décliner et faire décliner les conséquences des évolutions des normes de maîtrise des risques du Groupe (nouveaux Risques, méthodes, …)

• Informer et sensibiliser, diffuser une culture des Risques, assurer des formations

• Emettre des avis risques (en particulier sur les nouvelles offres et les externalisations, …) qui seront soumis à la validation du RFGR

• Apporter à la Direction une vision globale prospective de l’évolution des profils de risque, en lien avec les actualités métiers et de place

Profil recherché

Et vous ?

Vous disposez d’un diplôme ou niveau Bac + avec une expérience dans le domaine du dispositif à animer : Risques et Conformité ou dans l’un des domaines suivants : Audit, Contrôle interne, Juridique.


Pour réussir sur le poste, votre esprit d’analyse et de synthèse, votre rigueur, votre sens de la communication et votre capacité à coordonner et fédérer les acteurs, sont indispensables.


Votre sens de l’éthique et votre discrétion sont attendus.


Convaincu qu'on parle de vous ? Dépêchez-vous de prendre contact avec nous et si vous voulez creuser un peu plus, jetez un coup d’œil :


1. Twitter: @AVEM_Groupe AVEMNEWS TeamAVEM
2. Linkedin : AVEM (Groupe)
3. Site internet :


Tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Informations utiles
4. Localisation Bruz -, France - pas de déplacement
5. Contrat CDI
6. Salaire Non défini
7. Niveau de qualification Ingénieur/Cadre/Bac +
8. Expérience à ans
9. Modalités de travail Temps complet
10. Fonction Compta/Gestion/Finance/Audit
11. Secteur Banque/Assurance/Finance
12. Télétravail Partiel

Un parcours d’intégration vous attend à votre arrivée !

Station assise continue
Déplacements ponctuels


Vous bénéficiez d’avantages : RTT, télétravail, compte épargne temps, chèques déjeuner, accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (%), indemnité kilométrique vélo, Comité d’entreprise, crèche d’entreprise.

Qui sommes nous ? AVEM avenue Tony Garnier • Lyon e • France

Concrètement voici quelques bonnes raisons de rejoindre l’aventure !

o Une ambiance et un cadre de travail agréable
o Un contexte passionnant d'une entreprise en plein essor offrant des perspectives d’avenir
o Une entreprise dynamique, toujours en mouvement
o Un groupe financièrement solide
o Une ouverture d’esprit et des valeurs humaines (respect, confiance, droit à l’erreur)
o Un management de proximité et du travail d’équipe
o Un accent mis sur la personnalité dans les recrutements