Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes :
Avec un produit d'exploitation de plus de 95.3 mK€ annuel, la filière Protection de l'Enfance regroupe 1518 salariés, et propose plus de 2000 places d'accueil au sein de ses 58 établissements et activités :
Relais parentaux, Services de prévention spécialisée, MECS, Services de placement familial, Centres maternels et parentaux, Dispositifs d'insertion socio-professionnel, Établissements pour Mineurs non accompagnés (MNA).
A travers ses établissements, la filière Protection de l'Enfance accompagne les enfants les plus vulnérables vers l'autonomie, travaille à la restauration des liens parents-enfants et intègre dans sa stratégie le maintien des liens entre les fratries. La filière protection de l'enfance recrute un(e) Chargé(e) Emploi et Formation (H/F) en CDI
Rattachez au RRH filière, vous contribuez à l'élaboration de la politique Emploi et Formation de la filière sur le périmètre National.
Vous pilotez l'élaboration et la mise en oeuvre du Plan de Développement des Compétences et en assurez le suivi.
Avec le RRH Filière et les Référents Territoriaux RH, vous êtes le garant de la politique emploi et recrutement de la filière.
Vous contribuez au développement des parcours professionnels des salariés et de la promotion de l'alternance.
Vous êtes le moteur dans les processus d'emploi-recrutement, notamment en termes de mobilité, d'intégration et de développement de la marque employeur.
Vos missions principales sont :
- Piloter l'élaboration des plans de développement des compétences et coordonner les interlocuteurs ;
- Participer à la présentation du plan auprès des représentants du personnel au niveau central ;
- Développer les relations avec l'OPCO, les acteurs internes de la FPC et développer les partenariats ;
- Promouvoir l'alternance et la marque employeur ;
- Contribuer à l'animation d'une politique Emploi et Recrutement ;
- Apporter une expertise Emploi et Formation aux managers et équipes RH.
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