Responsable des affaires médicales et des ressources humaines h/f

Activités principales :

Pour les affaires médicales :

1-Gestion administrative

Assister le DAM dans la gestion des affaires médicales (recrutements de PC, nominations et mutations de PH, accueil des externes et internes)

Organiser, piloter et contrôler l'activité de l'équipe

Superviser la préparation et l'organisation des instances médicales (CME, sous-commissions)

Suivre et contrôler l'activité mensuelle et la gestion des plannings des praticiens - Concevoir des outils de suivi des effectifs médicaux et des affectations des praticiens
Afficher la suite
Vérifier la cohérence des éléments de rémunération en lien avec les plannings réalisés

Contribuer à l'optimisation de l'organisation des ressources médicales en lien avec la politique de qualité et de gestion des risques

Préparer le volet médical de l'EPRD et assurer le suivi des dépenses du personnel médical - Participer aux dialogues de gestion

Superviser la mise à jour des dossiers médicaux et des bases de données
Assurer le pilotage du DPC médical

Elaborer des procédures, notes et rapports dans le domaine de compétences

2-Suivi des indicateurs de performance

Analyser les données relatives à l'activité médicale en lien avec le DIM

Contribuer à l'élaboration du RSU et des bilans annuels

3-Veille réglementaire et documentaire

Suivre l'évolution de la législation et des réglementations

Assurer la mise en conformité des pratiques avec les exigences légales et déontologiques

Pour les ressources humaines :

1-Santé au travail
Contribuer à structurer et dynamiser la politique d'amélioration des conditions de travail, en lien avec le service de santé au travail et l'encadrement
Assurer un contrôle et une analyse des visites à la médecine du travail en lien avec le service de santé au travail (mise à jour et contrôle de l'application de la convention, périodicité des visites)
Assurer le suivi et l'analyse des déclarations d'accident de travail et de maladie professionnelle
Définir et mettre en place une politique de gestion des situations de handicap au travail et assurer le suivi des agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi dans le cadre du FIPHFP, en lien avec le référent handicap

Activités spécifiques :

1-Projet social
Participer à la démarche de mise en oeuvre du projet social dans l'établissement

Elaborer les outils de suivi et d'évaluation du projet

Proposer des éléments de communication et de partage des informations sur ce sujet

Autres missions (à terme) :
Participer à la gestion quotidienne des RH
Superviser et organiser l'activité de l'équipe RH du site de Saint-Claude
Suppléer l'Attaché RH Grande-Terre en cas de congés