Au sein de l'une de nos Maison d'Enfants à Caractère Social et dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, vous accompagnez les enfants et adolescents confiés.
- Accompagnement des jeunes dans les actes de la vie quotidienne;
- Animation et organisation de la vie quotidienne de la maison en partenariat avec l'équipe;
- Préparation, programmation et animation des activités individuelles et collectives en utilisant les ressources de l'environnement (sportives, culturelles, citoyenne,...);
- Communication avec les familles et autres partenaires associés au développement de l'enfant;
- Rédaction de notes, documents administratifs, synthèses et autres rapports.
VOTRE PROFIL :
- Diplôme de Moniteur Educateur ou AES exigé
- Aptitude à l'encadrement de groupes et compétences en animation;
- Capacité à travailler en équipe;
- Capacité à prendre du recul;
- Disponibilité et capacité d'adaptation;
- Une expérience professionnelle auprès du public enfant ou dans le champ du handicap serait un plus.
MODALITES DE CONTRAT :
- CDD
- Temps plein, annualisation temps de travail
- 25 congés annuels + 18 congés trimestriels par an (CCN 66)
- Salaire à partir de 24 500€ bruts / an (prime Ségur incluse)
POURQUOI NOUS REJOINDRE :
Rejoindre Chanteclair, c'est s'engager dans une association qui propose :
- des formations régulières,
- des séances d'analyse à la pratique,
- des possibilités de mobilité interne,
- des œuvres sociales (chèques vacances, chèques cadhoc,...) via son CSE ,
- un climat de travail bienveillant.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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