Publiée le 8 décembre
Description de l'offre
Description de poste : Technicien régleur conditionnement DPA
Au sein du département Dow Plastics Additives fort de 40 collaborateurs qui ont à cœur d’assurer la production pour nos clients en améliorant continuellement la qualité, la sécurité et la productivité de nos opérations, le technicien régleur conditionnement DPA assure les opérations de maintenance préventive et curative dans le respect des standards de sécurité en vigueur sur le site, de l’installation de conditionnement. Celle-ci est constituée d’une ensacheuse pour sacs de 25 kg automatisée, d’un système de remplissage de big bags, d’un palettiseur et d’une housseuse. En relation avec le personnel posté et le personnel de jour : ingénieure de production, coordinateur maintenance, il contribue activement à l’amélioration continue de la fiabilité et de la productivité de l’installation.
Il acquiert une expertise poussée de l’installation et transmet ses connaissances au personnel posté. Il contribue à l’optimisation des réglages.
Le poste exige une maîtrise complète de toute une gamme de processus et de procédures techniques ou opérationnelles.
Responsabilités / Fonctions
- Assure la maintenance préventive de l’installation de conditionnement
- Assure la liaison technique avec les fournisseurs
- Forme le personnel de production
- Prépare les permis de travail pour les intervenants sur l’installation de conditionnement
- Se considère comme le véritable patron technique de l’installation de conditionnement et est moteur pour en assurer son évolution
- Participe à l’analyse des causes des défaillances et contribue aux actions correctives
Etudes et expérience
Titulaire d’un DUT ou BTS technique ou bac pro avec expérience dans les domaines suivants :
- Maintenance des systèmes automatisés
- Compétences en Electricité ou instrumentation industrielle indispensables
Langues
- Français, Anglais et Allemand optionnels
Informatique
- Aisance avec les systèmes informatiques requise : SAP, Office
Avantages – Ce que Dow vous offre
Nous investissons en vous.
Dow investit dans des programmes de rémunération globale pour vous aider à gérer tous les aspects de votre bien-être : votre salaire, votre santé, votre vie, votre avenir et votre carrière. Vous apportez votre expérience, votre talent et votre perspective au travail chaque jour. Dow récompense cet engagement en investissant dans votre bien-être.
Voici quelques points saillants de ce qui vous serait proposé en tant que salarié(e) chez Dow :
- Un salaire de base équitable et compétitif sur le marché et des possibilités de primes, ainsi que des incitations pertinentes au niveau local.
- Des prestations et des programmes pour soutenir votre bien-être physique, mental, financier et social, pour vous aider à obtenir les soins dont vous avez besoin... quand vous en avez besoin.
- Programme de retraite compétitif qui peut inclure des avantages sociaux fournis par l'entreprise, des opportunités d'épargne, une planification financière et des ressources éducatives pour vous aider à atteindre vos objectifs financiers à long terme.
- Programmes d'achat d'actions pour les employés (la disponibilité varie selon l'emplacement).
- Programme d'épargne-retraite pour les étudiants (États-Unis seulement).
- Dow prendra la valeur des paiements mensuels de la dette étudiante et les appliquera comme s'il s'agissait de cotisations au régime d'épargne des employés (401(k)), aidant ainsi les employés à atteindre la contrepartie de l'entreprise.
- Des forfaits d'assurance médicale et d'assurance vie robustes qui offrent une variété d'options de couverture pour répondre à vos besoins individuels. L'assurance voyage est également disponible dans certains pays/endroits.
- Des occasions d'apprendre et de grandir grâce à la formation et au mentorat, aux expériences de travail, à l'engagement communautaire et au renforcement de l'esprit d'équipe.
- Culture d'entreprise favorisant la flexibilité basée sur les rôles pour maximiser la productivité personnelle et équilibrer les besoins personnels.
- Indemnité de vacances annuelle compétitive.
- Congés payés pour les nouveaux parents (parents qui donnent naissance et parents qui ne donnent pas naissance, y compris les parents adoptifs et les parents d'accueil).
- Congé payé pour s'occuper de membres de la famille malades ou blessés. Congés payés pour soutenir le bénévolat et la participation du groupe de ressources des employés (ERG).
- Wellbeing Portal pour tous les employés de Dow, notre guichet unique pour promouvoir le bien-être, permettant aux employés de prendre en charge l'ensemble de leur parcours de bien-être.
- Salles de fitness sur place pour vous aider à rester en bonne santé et actif (la disponibilité varie selon l'emplacement).
- Réductions pour les employés sur les achats en ligne, les billets de cinéma, les abonnements à la salle de sport et plus encore.
- De plus, certains de nos emplacements peuvent offrir :
- Indemnité de transport (la disponibilité varie selon l'emplacement)
- Chèques repas/bons d'achat (la disponibilité varie selon l'emplacement)
- Incitatifs au transport neutre en carbone, par exemple pour se rendre au travail à vélo (la disponibilité varie selon l'emplacement)
Rejoignez notre équipe, nous pouvons faire la différence ensemble.
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