Activités principales
· Assurer la responsabilité hiérarchique de l’équipe et le pilotage de l’activité
- En traduisant les objectifs stratégiques de la direction en objectifs opérationnels pour son équipe
- En assurant l’organisation et la répartition du travail au sein de l’équipe au regard des calendriers, des règles internes de l’agence en matière de gestion du personnel
- En assurant le management de l’équipe et en veillant à l’adéquation charge/ressource
· Favoriser le développement et l’évolution professionnelle des agents et s’assurer de leur qualité de vie au travail
- En effectuant des retours constructifs sur le travail réalisé régulièrement, ainsi qu’à travers les EAE
- En veillant à l’amélioration de la compétence individuelle et collective de l’équipe
- En alertant sa hiérarchie sur les situations individuelles ou collectives difficiles
· Assurer la qualité et la sécurisation des livrables
- En définissant et en mettant en place une priorisation des dossiers par le risque
- En s’assurant de la qualité des livrables et du respect des échéances
· Représenter l’agence en interne ou en externe sur son domaine d’activités
- En participant aux audits, aux instances, travaux de la direction età la représentation de l’agence à l’extérieur
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