Chef de bureau recrutement

Placé.e sous l’autorité hiérarchique de/du la chef.fe de service du recrutement et de la mobilité, vous aurez en charge de coordonner et d’animer le bureau du recrutement.

Comprendre les besoins en personnel

en collaborant avec les responsables

opérationnels et en identifiant les

compétences requises.

Élaborer une stratégie de recrutement

en déterminant les canaux de

recrutement appropriés et en planifiant

la diffusion d'offres d'emploi.

Rechercher, identifier et évaluer des

candidats potentiels en utilisant

diverses sources, y compris les

réseaux sociaux et les bases de

données.

Planifier et mener des entretiens

d'embauche pour évaluer les

compétences, et les qualifications.

Participer à la construction du budget

recrutement

Organiser et planifier les activités de

l’équipe Participer aux réunions de service,

Veiller à la qualité et à la productivité du

service rendu

Identifier les dysfonctionnements et

assure le reporting

Relayer et expliciter l’information

descendante

Assurer le contrôle administratif,

technique et financier de son bureau

Animer l’équipe et en assurer la cohésion

Assurer l’évaluation professionnelle des

agent·es placé·es sous sa responsabilité

Accompagner la montée en

compétences des agent.es

Organiser l’accueil des stagiaires

Apporter une aide technique et

méthodologique aux agent·es

Réaliser le bilan annuel de l’activité

du bureau

Identifier et organiser le recueil des

besoins en ressources humaines,

financiers et matériels

Rédiger des rapports d’analyse de

données techniques

Rédiger des appels à candidatures

Diffuser les offres et développer la

marque employeur

Réaliser le suivi des tableaux de bord

Assurer la coordination des

recrutements en lien avec la Direction

de la Gestion des Carrières et des

Rémunérations

Constituer un vivier de candidatures

Expérience souhaitée dans un poste d’encadrement

BAC + 5, Gestion des ressources Humaines / psychologie du travail

Maîtrise les techniques de management

 Maîtrise les outils bureautiques et

collaboratifs

 Maîtrise les logiciels métiers

 Organise la communication et la concertation

dans son domaine métier

 Définit les besoins en ressources humaines,

financiers et matériels

 Anime l’équipe et en assure la cohésion

 Assure l’évaluation professionnelle des

agent·es placé·es sous sa responsabilité

 Apporte une aide technique et

méthodologique aux agent·es

 Assurer une veille métier, technologique et

réglementaire en matière de recrutement

Maîtrise les méthodes d’étude et de diagnostic

 Maîtrise les tableaux de bord et indicateurs de

performance

 Organise et diffuse l’information

 Conçoit et interprète un tableau de bord des

activités

 Rédige des avis et rapports d’aide à la

décision

 Evalue une procédure, une activité, une

action, un résultat

 Travaille en mode projet

 Fixe des objectifs

 Rédige des rapports avec scenarii et

préconisations

 Analyse et synthétise des informations

techniques

Savoir-être :

 Qualités managériales

 Force de proposition

 Sens des responsabilités

 Sens de l’organisation

 Être à l’écoute

 Rigoureux.se et méthodique

 Sens de l’analyse

 Faire preuve de discrétion