Chargé(e) de mission transition

Basé à Gray (70), entre Dijon et Besançon, le Pôle d’Equilibre Territorial et Rural (PETR) du Pays Graylois est un établissement public qui agit dans les domaines de l’aménagement du territoire, du développement local, de la planification, de la santé et des transitions, en accompagnement quotidien et étroit de ses collectivités membres.

La collectivité recherche ainsi un(e) chargé(e) de mission Transition pour coordonner les dispositifs et actions liés à cette thématique.

• Evaluation de la démarche Transition et du programme d’actions inhérent,

• Animation, gestion, suivi et évaluation des dispositifs/actions menés à l’échelle du PETR : Projet Alimentaire Territorial, dispositif Eau d’ici, étude de mobilité avec les entreprises, filière bois-énergie...

• Montage de partenariats techniques et financiers autour de la démarche de transition énergétique et écologique,

• Rédaction de cahiers des charges, des conventions…,

• Information, conseil et assistance aux élus et aux porteurs de projets,

• Veille technique et règlementaire (dont veille relative aux appels à projets),

• Analyses et traitements statistiques de données en vue de l’élaboration ou de la mise à jour de diagnostics,

• Participation et/ou intervention à des formations et des journées d’information,

• Mutualisation d’actions avec d’autres territoires de projets,

• Mobilisation possible sur d’autres études en cours ayant un lien avec la démarche transition (ex. SCoT, LEADER, projet de territoire, contractualisations…).

Savoir-faire

• Bonne connaissance des collectivités et de leur fonctionnement, en particulier des démarches de territoires de projets de type PETR/Pays,

• Maîtrise des enjeux de la transition dans le développement local,

• Qualités d’expression orale, écrite et d’animation de réunions,

• Maîtrise des outils informatiques.

Savoir être

• Force de proposition, esprit d’ouverture et d’initiative,

• Aptitudes au travail en autonomie, mais aussi en réseau, en équipe et en transversalité,

• Rigueur et sens de l’organisation,

• Capacités d’anticipation, d’adaptation, et de réactivité,

• Sens de l’écoute, diplomatie, capacité de médiation,

• Disponibilité et dynamisme,

• Discrétion professionnelle.

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation supérieure (au minimum Bac +5) dans le domaine Transition,

• Expérience souhaitée sur un poste similaire

• La connaissance de la fonction publique et du territoire serait un plus.

Autres informations liées au poste :

• Permis B et véhicule personnel indispensable (indemnités kilométriques), déplacements à prévoir : du niveau local (fréquents) à l’échelle nationale (occasionnellement),

• Disponibilité : réunions en soirée.