Le poste
Missions :
Finalité du poste :
Vous rejoignez une équipe jeune, dynamique et pluridisciplinaire. Avec votre expertise, vous participez à l’accompagnement de la socialisation, de la scolarisation et de la formation des jeunes déficients visuels, dans le cadre d’un projet individualisé d’accompagnement.
Principales missions :
Le CIP exerce ses fonctions en déplacement sur les différents lieux de l’environnement des personnes accompagnées et au siège du service, sous la responsabilité hiérarchique de la directrice et de la cheffe de service.
•Évaluer les besoins et les compétences des jeunes déficients visuels.
•Réaliser des bilans d'orientation professionnelle.
•Élaborer des projets personnalisés d'insertion sociale et professionnelle.
•Assurer un suivi régulier et personnalisé des jeunes.
•Proposer des actions de formation, de soutien scolaire et de développement des compétences.
•Travailler en collaboration avec les familles, les enseignants, les éducateurs spécialisés, les psychologues et autres professionnels de santé.
•Établir des partenariats avec les entreprises, les centres de formation et les associations locales.
•Faciliter l'intégration des jeunes dans des stages, des formations ou des emplois.
•Informer les jeunes et leurs familles sur les droits, les aides disponibles et les démarches administratives.
•Orienter les jeunes vers les dispositifs et structures adaptées à leurs besoins.
•Organiser et animer des ateliers de recherche d'emploi, de préparation aux entretiens, de développement personnel.
•Sensibiliser aux enjeux de l’insertion sociale et professionnelle des déficients visuels.
•Rédiger des rapports de suivi et des compte-rendu de réunions.
•Tenir à jour les dossiers des jeunes accompagnés.
•Assurer le suivi des actions mises en place et évaluer leur efficacité.
Présentation de l’établissement :
Le SIAM 92, SESSAD constitué d’un SAAAS et d’un SESSAD PRO DV, contribue à la réussite de cet engagement en dispensant un soutien spécialisé en milieu ordinaire de personnes de 0 à 25 ans en situation de handicap visuel, de leurs familles et des acteurs de leur environnement.
Cette offre d’emploi s’inscrit dans le cadre de l’extension de place d’accompagnement au profit des jeunes de 20 à 25 ans.
Présentation de la Fédération :
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 200 structures en gestion directe employant 5000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.
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Profil
Diplômes / Autres critères :
Diplôme requis : Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans le domaine de l'insertion, de l'accompagnement social ou professionnel (par exemple, Licence ou Master en Sciences de l'Éducation, Travail Social, Psychologie, etc.).
•Connaissance des dispositifs d'insertion sociale et professionnelle.
•Maitrise des outils et méthodes d'accompagnement individualisé.
•Aptitude à évaluer les compétences et à définir des projets professionnels
•Expérience souhaitée dans un poste similaire, idéalement avec un public en situation de handicap.
•
Permis B et Véhicule indispensable : Déplacements fréquents pour rencontrer les jeunes, les familles et les partenaires.
Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :
* Adaptabilité
Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
* Capacité d'écoute
Capacité à comprendre les motivations et les comportements des autres grâce à la mise en œuvre d'une écoute active et attentive
* Esprit d'équipe
Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
* Prise de décision
Savoir se poser les bonnes questions, prendre en compte les informations clés et faire appel à son esprit critique pour évaluer les différentes options et les risques qu’elles comportent, arbitrer, et faire le meilleur choix possible en toute confiance
* Sens de l'analyse
Capacité à identifier les différents composants d'un problème / d'une situation et les liens qui les unissent en vue de leur traitement
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