CDD de 6 mois dans le cadre d'un remplacement.
Au sein du pôle des Systèmes d’Information des Ressources Humaines Groupe, intégré dans la Direction des Rémunérations et Avantages Sociaux Groupe, le responsable de projet SIRH participe au maintien en bon état de fonctionnement des outils et flux composant notre schéma SIRH, il est en cela au service des utilisateurs du groupe qu’il accompagne.
Dans ce rôle, vous serez impliqué dans la maintenance et le développement de la suite Oracle Cloud HCM, en particulier les modules Core HR, Performance & Goals, Talent, Learning, Compensation, et Recruiting.
Vos responsabilités incluront de :
1. Collaborer avec les responsables des processus métier et les principales parties prenantes pour définir les besoins.
2. Concevoir et proposer des solutions alignées avec les objectifs métiers.
3. Assurer le suivi des mises à jour et garantir leur bonne application.
4. En cas de changements majeurs, tels que la migration vers Redwood, aider les responsables des processus métier et les principales parties prenantes à comprendre les impacts des décisions clés et à les coordonner tout au long du projet.
Vous êtes force de proposition sur les aspects techniques & fonctionnels dans un objectif permanent d'efficacité et de valeur ajoutée pour les utilisateurs finaux (Direction, Communauté RH, Managers et collaborateurs).
Vous jouez un rôle clé dans l’acquisition de connaissances, la documentation et le soutien à l’adoption des outils.
Votre profil :
De formation technico fonctionnelle bac+4/5, vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum dans la gestion de projets SIRH dont 2 années impérativement acquises sur le SIRH Oracle Coud HCM.
Votre anglais est professionnel.
Vous êtes animé par l’expérience et la satisfaction des utilisateurs finaux et vous inscrivez dans une démarche d'amélioration continue,
Vous êtes pro-actif, rigoureux et pédagogue, avez un sens aigu de l’écoute et partagez notre gout du travail en équipe.
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