PRESENTATION DU GROUPE :
L'Association Hospitalière Sainte-Marie, 5 200 collaborateurs répartis sur 7 départements, est un acteur historique de la prise en charge en psychiatrie (depuis 1827) et plus récemment des personnes âgées ou handicapés. Elle gère plus d'une trentaine d'établissements dont les Centres Hospitaliers Sainte-Marie de Clermont- Ferrand, du Puy-en-Velay, de Privas, de Rodez et de Nice. 1er opérateur ESPIC de Santé Mentale en France, elle redéfinit en 2015 ses grands axes stratégiques autour du projet d'entreprise, Sainte-Marie 2020, pour assurer son développement, s'adapter aux évolutions des politiques de santé et de société et soutenir les projets des établissements de l'Association.
VOTRE MISSION :
Gestion du personnel du service comptable
Manage l'équipe de comptables ;
Planifie l'organisation du travail en fonction des échéances ; Gère les demandes d'absence de l'équipe comptable;
Comptabilité générale et analytique
Prépare, sous le contrôle de son responsable, les budgets et les projections pluriannuelles en exploitation et investissement et assure le suivi de leur exécution;
Participe à l'élaboration et assure le suivi des procédures de contrôle interne ;
Produit des situations comptables mensuelles permettant de suivre l'exécution budgétaire pour tous les postes de dépenses et de recettes ;
Assure la tenue de l'ensemble des livres et des registres comptables pour la comptabilité générale et analytique ;
Assure la révision comptable, les clôtures mensuelles et annuelles, les projections (atterrissage), la préparation des bilans et des comptes administratifs ;
Prépare les plans de financement des investissements ;
Assure le suivi des investissements et des subventions (amortissements, .) ;
Elabore les documents d'analyse et tableaux de bord en fonction de la demande de son responsable ; Produit des documents relatifs à la comptabilité générale et analytique demandés, de façon régulière et/ou ponctuelle, par les organismes financeurs ;
Assure le suivi de la trésorerie et de la dette ; Assure le suivi des soldes bancaires ;
Préparation des déclarations fiscales (DAS2, TVA, .) ;
Est responsable du classement et de l'archivage des pièces comptables.
Comptabilité fournisseurs
Organise et vérifie l'imputation comptable et la fiabilité des éléments de dépenses ; Assure l'émission des règlements fournisseurs dans le respect des procédures internes ; Contrôle le respect du délai de paiement des fournisseurs ;
Organise le suivi et la transmission des pièces justificatives comptables ; Assure le traitement des relances fournisseurs.
Facturation
Assure la facturation de certaines prestations ;
Organise et vérifie l'imputation comptable et la fiabilité des éléments de recettes ;
Contrôle le respect du délai de paiement des organismes payeurs et des patients et résidents ; Organise le suivi et la transmission des pièces justificatives comptables ;
Assure et coordonne le recouvrement des créances auprès des organismes payeurs et des patients et résidents.
Projet autre
Participe au déploiement de l'ERP
VOTRE REMUNERATION :
Brut annuel de 29 951 € à 42 794 € (selon expérience) + prime annuelle
Statut cadre
Et autres avantages
VOTRE PROFIL :
BAC + 2 minimum de formation comptable exigé ;
Expérience de 5 ans dans la fonction exigée
Connaissance du secteur hospitalier et expérience en cabinet comptable souhaitée
Compétences et ressources :
Rigoureux, méthodique et organisé ;
Bon relationnel ;
Etre réactif ;
Discrétion et respect du secret professionnel ;
Capacité d'encadrement ;
Maîtrise de l'outil informatique
Les candidats peuvent se renseigner auprès de
- Madame Audrey CHAREYRE, Directeur administratif et financier
Poste à pourvoir dès que possible.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Élaborer, suivre et piloter un budget,Gérer la trésorerie, le recouvrement,Superviser les procédures de gestion financière
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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