Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.
Safran Helicopter Engines est le leader mondial des moteurs d'hélicoptères et le seul industriel à s'être spécialisé sur ce marché. Implantée dans le monde entier, la société emploie 5900 personnes dans le monde et possède plus de 2 500 clients répartis dans 155 pays et plus de 21 000 moteurs en service.
Descriptif mission
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Safran Helicopter Engines à Buchelay, nous sommes à la recherche d'un/e alternant/e Chargé-e de Missions Développement RH.
En intégrant Safran Helicopter Engines, tu seras accompagné-e d'Elodie, qui sera ta tutrice et qui veillera à ton intégration au sein de l'équipe et de l'entreprise. Elle t'aidera à monter en compétences tout au long de ton alternance.
Ton quotidien sera de participer aux missions :
1. D'attractivité :
Pour répondre à l'objectif "Orienter vers nos métiers", tu devras :
o Participer à la mise en œuvre de la stratégie des relations écoles,
o Organiser et participer à des événements : visite école, participation aux forums écoles...
o Développer des partenariats avec les institutions.
2. De recrutement :
Pour répondre aux enjeux business, tu participeras à l'acquisition des talents, à ce titre, tu devras :
o Participer au processus de recrutement du vivier des talents, (stages/alternances), en assurant un suivi régulier et en participant à l'intégration de ces nouveaux talents,
o Etre support des recrutements internes et externes.
3. De support RH de proximité :
Enfin, pour assurer que la fonction RH se positionne en Business Partner, tu devras :
o Contribuer à l'amélioration des programmes d'accueil et d'intégration des nouveaux embauchés,
o Assister le Responsable RH de proximité dans la gestion courante des dossiers du personnel et contribuer à la fiabilité des données RH,
o Participer à différents projets RH en fonction de l'actualité des Directions.
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