Objectif du projet : Lancer une étude approfondie pour concevoir un modèle cible de gestion des effectifs au sein de l'organisation (incluant les ressources internes et externes de toutes les divisions).
Contexte :
La gestion et le suivi des effectifs sont essentiels pour offrir à l'organisation une visibilité et une capacité de pilotage sur ses ressources humaines, à court et long terme (généralement avec une projection sur deux ans).
Les résultats de cette gestion des effectifs sont exploités pour la prise de décision stratégique (ex : choix de sourcing). Un processus harmonisé et une augmentation de la fréquence des mises à jour (bi-annuelles) permettraient d'accroître son impact. Aujourd'hui, plusieurs équipes et acteurs travaillent sur ce sujet avec des sources de données, des formats et des fréquences de mise à jour variables, ce qui engendre des inefficacités et impacte la cohérence des résultats.
Par ailleurs, l'organisation améliore ses outils et ses processus de sourcing, dont le plein potentiel n'est pas encore pleinement exploité dans la gestion des effectifs.
L'objectif de cette étude est de définir et de lancer la mise en ?uvre d'un modèle cible de gestion des effectifs amélioré (incluant processus, gouvernance, organisation et business case) d'ici la fin du deuxième trimestre 2025.
Planification et calendrier prévisionnels :
Diagnostic des pratiques actuelles, des ressources et des points de douleur (~1 mois) ? Validation en Comité de Pilotage
Conception du Modèle Cible (TOM) (~2 mois) ? Validation en Comité de Pilotage
Plan de mise en ?uvre et d'accompagnement au changement (~1 mois) ? Validation en Comité de Pilotage (objectif : juin)
Profil candidat:
Compétences requises :
Expertise en gestion de projet
Compétences en gestion des effectifs, de préférence dans un environnement technologique ou IT
Expérience confirmée en gestion des parties prenantes sur des sujets sensibles
Solides compétences analytiques et communicationnelles (alignées aux attentes de la direction)
Maîtrise de l'anglais et du français obligatoire
Minimum 7 ans d'expérience en conseil ou dans un poste similaire au sein d'une entreprise
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