Rmft - expert référent recrutement et suivi dor die

RMFT - Expert référent recrutement et suivi DOR DIE

Veuillez partager cette page sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Direction générale de l'armement (DGA)
* Localisation : 60 BOULEVARD DU GENERAL MARTIAL VALIN 75015 PARIS
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie : Catégorie A (cadre)
* Télétravail possible : Oui

Au sein de la DGA, la DIE dispose de 7500 agents répartis dans 11 entités, comprenant un vaste ensemble de moyens d'expertise et d'essais. La fonction technique en constitue la majeure partie. Elle est structurée en 11 pôles et 27 métiers, indispensables pour assurer une maîtrise d'ouvrage forte des programmes d'armement, préparer le futur, soutenir l'export et contribuer à l'entraînement des forces.
Son organisation vise à les renforcer et à en optimiser le volume et l'emploi autour d'un métier spécifique dédié à son orientation et à son pilotage (OPF). Pour cela, le Bureau des Orientations Techniques (BOT), placé au sein de la Sous-Direction de la Compétence de l'Ingénierie et de l'Expertise (SDCIE), est chargé de garantir la cohérence des actions en matière de compétences et de mener les travaux de mise en place/suivi (du cadrage) de la DOR DIE pour les métiers fonctionnels et techniques. Le poste se place dans un contexte de rationalisation d'effectifs et d'activités tant pour la fonction technique que pour la partie fonctionnelle. La résolution de l'équation besoins/ressources RH nécessite une réflexion stratégique sur les capacités à conserver en interne, sur les plans de ralliement à la cible et les outils pour activer des ressources externes. L'enjeu principal est de garantir sur le long terme un niveau de compétence technique adapté, par des ressources internes ou par le recours planifiés/anticipés à des compétences externes (apprentissage, réservistes, recrutements).

Responsabilités :

1. Assurer la cohérence des recrutements et des mobilités avec les effectifs autorisés MinArm et le PSRH
2. Assurer le reporting des indicateurs RH
3. Assurer la coordination inter-pôles et inter-centres
4. Animer plusieurs réseaux
5. Participer aux différentes revues RH et métiers
6. Contribuer à différents groupes de travail


Profil recherché

Expérience en ressources humaines : recrutement, conseiller carrière, GPEEC


Compétences attendues

* G.P.E.E.C.
* Animation d'équipe
* Prise de décision
* Autonomie initiative
* Synthèse
* Négociation
* Organisation du travail
* Organisat° mode de fonctionnement DGA - MINDEF
* Techniques de planification
* Conduite du changement


Éléments de candidature

Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.


Personnes à contacter

* elisabeth.le-chevert@intradef.gouv.fr

Durée d'affectation souhaitée : 4 ANS
Site proche des transports en commun (Métro M8 Balard & M12 Porte de Versailles, RER C, tramways T2&T3, bus…)
Parking pour voitures (sous conditions) et vélos.
Complémentaire santé.
Prestations sociales IGESA : soutien, loisirs et services.
Nombreuses prestations : Restaurants collectifs / Brasseries, Conciergerie, Piscine, salle de sport et/ou activités sportives, Bibliothèque, Crèche (sous conditions).

Poste en administration centrale
Télétravail : oui
Vacant à partir du 01/01/2025

#J-18808-Ljbffr