Référent (e ) des établissements sociaux et médico-sociaux du handicap (h/f)

DGA : Action sociale

Direction : Maison départementale de l’autonomie

Service : Soutien au parcours et transformation de l’offre

Résidence administrative : Saint Lô

Lien hiérarchique : Responsable du pôle personnes en situation de handicap et accueil familial

La maison départementale de l’autonomie (MDA) vise à rassembler, au sein d’une organisation unique, les compétences relevant de la MDPH et de la direction de l’autonomie. Les équipes de la MDA mettent en œuvre un travail coordonné à un niveau local proche des personnes accompagnées en s’appuyant sur une mutualisation des approches et des procédures entre les secteurs de la personne âgée et de la perte d’autonomie.

Le service soutien au parcours et transformation de l'offre a pour missions :

• Le pilotage et la transformation de l'offre médico-sociale dans une dynamique d'approche domiciliaire pour adapter l'offre aux besoins des habitants du territoire de la Manche, et permettre à toutes personnes âgées ou en situation de handicap d'habiter son lieu de vie quel qu'il soit, de s'y sentir bien. La transformation de l’offre vise à positionner les établissements et services dans une approche territoriale, de manière coordonnée en développant des prestations pour les habitants du territoire (plateforme de services).

• Le financement des établissements et services médico-sociaux avec un contrôle de la qualité, et des objectifs ciblés sur 5 ans dans le cadre des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM).

• L’analyse des événements indésirables graves (EIG).

• La politique tarifaire et la modernisation des services autonomie.

• Le pilotage de la mission accueil familial.

• Le pilotage de la démarche qualité à destination des établissements et services sociaux et médico-sociaux de la compétence Départementale.

• L’accompagnement des porteurs de projets dans le cadre de l'habitat inclusif/ déploiement de l'aide à la vie partagée.

• Le pilotage de conférence des financeurs prévention de la perte d’autonomie.

L'engagement du Département dans la démarche 100% inclusive conduit à construire les projets en concertation avec les personnes directement concernées.

Au sein de la délégation à la maison de l’autonomie, Le(a) référent(e ) des établissements sociaux et médico-sociaux du handicap assure le financement, la recherche d’efficience de gestion en impulsant des mutualisations, et adaptation de l’offre aux besoins évolutifs des personnes en situation de handicap et de leurs aidants dans le cadre d’une analyse territoriale de l’offre. En parallèle, le(a) référent(e ) des établissements sociaux et médico-sociaux du handicap assure la déclinaison de la politique départementale en faveur des personnes en situation de handicap en lien étroit avec la référente mission accueil familial et des établissements sociaux et médico-sociaux du handicap et la gestionnaire administrative du pôle.

Mission 1: Gérer un portefeuille d’établissements (expertise financière et budgétaire)

Activité 1 : Participer à la négociation avec les établissements et l’Agence Régionale de Santé (ARS) les contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens en interrogeant les pratiques, et en impulsant de nouvelles dynamiques.

Activité 2 : Assurer le suivi des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM) dans le cadre des dialogues de gestion.

Activité 3 : Analyser les états prévisionnels des recettes et des dépenses (EPRD) et les états réalisés des recettes et des dépenses (ERRD) en développant un rôle de conseil et d’alerte auprès des établissements et services pour personnes en situation de handicap.

Activité 4 : Accompagner les établissements et services sociaux et médico-sociaux du secteur du handicap (ESMS PH) sur la recherche d’efficience financière et de mutualisation des ressources.

Activité 5 : Réaliser la campagne budgétaire annuelle pour les ESMS hors CPOM.

Activité 6 : Contribuer à la fixation des allocations de ressources.

Mission 2 : Mettre en place et suivi les tableaux d’analyse budgétaire et qualité

Activité 1 : Proposer et mettre à jour les indicateurs de suivi budgétaire, et financier.

Activité 2 : Valider les données saisies dans les tableaux de performance.

Activité 3 : Exploiter les données et contribuer à la réalisation d’une synthèse départementale.

Activité 4 : contribuer à la déclinaison de la démarche qualité au sein des ESMS.

Mission 3: Contribuer aux appels à projet et aux études des approbations de programme de travaux

Activité 1 : Examiner les dossiers des candidats en particulier sur la fiabilité et la cohérence des données budgétaires transmises.

Activité 2 : Etudier les programmes pluriannuel d’investissements.

Activité 3 : Assurer l’étude des projets architecturaux.

Activité 4 : Rédiger les arrêtés d’autorisation, d’extension, de fusion des ESMS PH.

1. Compétences techniques :

Maîtrise de la règlementation et des pratiques en comptabilité publique et privée ;

Maîtrise de l’analyse financière et budgétaire des ESMS PH ;

Connaissances solides de la règlementation relative aux établissements et services du secteur du handicap (ESMS PH) ;

Maîtrise des logiciels métiers relatifs à la tarification ;

Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, powerpoint) ;

Capacité à construire des indicateurs et des tableaux de bord ;

Aisance rédactionnelle et de synthèse.

2. Compétences organisationnelles et posture professionnelle :

Capacités à organiser son travail et à prioriser ses activités ;

Capacité à intégrer dans son travail des objectifs et priorités renouvelés, dans un contexte règlementaire mouvant ;

Capacités à conduire des négociations dans le domaine budgétaire et règlementaire.

3. Compétences relationnelles :

Aisance relationnelle, notamment avec les directeurs d’établissements ;

Capacité à travailler en équipe, en transversalité avec les autres services de la MDA, et avec les territoires de solidarité.

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Spécificités liées au poste

Cycle de travail particulier :

Temps plein

Disponibilité

Déplacements possibles dans le Département