MISSIONS :
Sous la responsabilité de la directrice du pôle Travail, l'éducateur participe à la construction des parcours professionnels des travailleurs en Esat et en EA : montée en compétences, stages en interne, stages en milieu professionnel, mise à disposition etc.
Il crée une base de données pour les partenaires de l'emploi (organismes de formation, SPE, entreprises du secteur etc.) et l'utilise en fonction des projets de certains travailleurs.
Il organise des sessions de formation interne : CV, entretiens, contacts clients etc.
Il participe aux réunions et groupes de travail qui le concernent et rend compte de son activité à son supérieur hiérarchique, transmet aux professionnels concernés toute information nécessaire à la prise en charge des travailleurs
Il participe à l'élaboration du projet personnalisé des personnes et à sa mise en œuvre pour l'Esat.
En concertation avec les encadrants de l'EA, il coordonne et organise les plannings des services des prestations internes à l'Apei (plonge, entretien, lingerie - environ 6 postes).
FORMATION ET DIPLOME REQUIS :
DEES ou autre titre compatible avec les missions / CIP
QUALITES SOUHAITEES :
Très bonne organisation du temps et polyvalence exigée.
Expérience dans le champ du handicap.
Qualités relationnelles et humaines.
Connaissance du réseau économique local.
Il est impératif de se renseigner sur l'APEI de St-Omer et sur les fonctionnements d'un Esat et d'une EA.
Votre candidature doit être adressée à la directrice du pôle travail par mail avant le 31 janvier 2025.
Experience: 48 Mois
Compétences: Actions socioéducatives collectives,Caractéristiques socio-culturelles des publics,Conduite de projet en intervention sociale,Gestion des émotions,Techniques d'écoute active,Techniques de communication non violente,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Analyser le contexte de vie d'une personne,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Réaliser un diagnostic sanitaire et social d'une personne,Suivre régulièrement les progrès des individus,Mettre en place des initiatives de réinsertion sociale,Alerter, demander un appui ou un arbitrage,Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Argumenter en faveur de solutions adaptées aux cas,Organiser son travail au sein d'une équipe pluriprofessionnelle,Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...),Prévenir les risques psychosociaux,Mener un entretien, une interview, une audition,Faciliter la communication interne et externe,Collaborer avec des partenaires sociaux et professionnels,Concevoir et gérer un projet,Construire un plan de développement professionnel continu,Communiquer efficacement avec les bénéficiaires,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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