Coordinateur/coordinatrice rh

💼 Qui sommes-nous ?

Petit Forestier est le leader européen de la location de matériel frigorifiques et un acteur clé du marché marocain.

Petit Forestier Digital Solutions est le Centre De Services nearshore du groupe Petit Forestier. Il accompagne le groupe dans sa transformation digitale en offrant un catalogue de services complet.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Coordinateur/Coordinatrice RH pour gérer les ressources humaines des deux entités juridiques du groupe situées à Casablanca.

🔹 Mission :

Le Coordinateur/Coordinatrice RH sera responsable de la gestion et du développement des ressources humaines pour les deux entités juridiques de Petit Forestier au Maroc. Il/Elle assurera la mise en œuvre des politiques RH du groupe et garantira un service RH efficace et adapté aux besoins de chaque entreprise, conformément aux exigences légales.

Responsabilités Principales :

1-Gestion Administrative & Juridique des RH

✅ Assurer la conformité des pratiques RH aux obligations légales et réglementaires marocaines.
✅ Gérer les contrats de travail, les dossiers du personnel, absences & présences et la paie.
✅ Suivre et gérer les relations avec les administrations et partenaires locaux (Inspection du travail, CNSS, Cabinet social, Assurance etc.).

2.- Recrutement & On-Boarding

✅ Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les managers des deux entités.
✅ Piloter le processus de recrutement : sourcing, entretiens, sélection et on-boarding des nouveaux collaborateurs.
✅ Mettre en place des parcours d’intégration efficaces.

✅ Participation active à l’animation de la vie des équipes (organisation de séances d’information, Team building…)

3.- Formation & Développement des Talents

✅ Identifier les besoins en formation et élaborer des plans de formation adaptés.
✅ Assurer le suivi des actions de formation et leur impact sur la performance des équipes.
✅ Contribuer au développement des talents et à la gestion des carrières.

4.- Pilotage de la Performance & Reporting RH

✅ Suivre et analyser les KPI RH des deux entités (turnover, absentéisme, satisfaction collaborateurs, etc.).
✅ Préparer les reportings RH pour les Directeurs Généraux et le HRBP régional.
✅ Participer aux projets RH du groupe, adapter les processus et politiques globaux aux réalités locales et assurer l'harmonisation des pratiques RH entre les deux entités.

🎯 Profil Recherché :

🔹 Formation : Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit du Travail, ou Management.
🔹 Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en gestion RH, idéalement dans une entreprise multinationale.
🔹 Compétences Techniques :
- Maîtrise du droit du travail marocain.
- Bonne connaissance des systèmes de paie et de gestion administrative du personnel.
- Expérience en recrutement et gestion de la formation.
🔹 Compétences Comportementales :
- Excellentes capacités de communication et de négociation.
- Rigueur, organisation et capacité à prioriser.
- Leadership et sens du service.
- Adaptabilité et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.

🔹 Langues :
- Français : courant, indispensable.
- Anglais : apprécié pour les interactions avec le groupe.