Ailancy Technology est une entreprise de services numériques spécialisée dans les secteurs de la banque, de la finance et de l’assurance. Nous proposons des solutions technologiques de pointe et accompagnons nos clients de bout en bout dans leurs projets stratégiques, combinant expertise métier et excellence technologique.
En tant que Chef de Projet Senior Banque-Assurance, vous aurez un rôle clé dans la gestion et la mise en œuvre de projets technologiques stratégiques. Vous serez responsable du pilotage des projets, de l’encadrement des équipes et du développement commercial de nos offres.
Pilotage et expertise technique
Diriger des projets de transformation IT (refonte de SI, intégration de solutions digitales, automatisation des processus).
Superviser l'implémentation de technologies émergentes (RPA, blockchain, IA, big data).
Accompagner les équipes techniques (développeurs, architectes, DevOps) dans la mise en place des solutions et le respect des meilleures pratiques.
Management et leadership
Encadrer et animer des équipes projet multidisciplinaires (internes et externes).
Coordonner les différents intervenants (MOA, MOE, métiers) pour garantir la réussite des projets.
Identifier les opportunités business chez nos clients et proposer des solutions adaptées.
Participer aux phases d’avant-vente : rédaction de propositions commerciales, réponse aux appels d’offres.
8 à 15 ans d’expérience en gestion de projets stratégiques dans les secteurs banque et/ou assurance.
~ Expérience en gestion d’équipe et animation de projets complexes.
~ Solides connaissances des méthodologies Agile (Scrum, Kanban) et cycle en V.
~ Français et anglais courants (écrit et oral).
Plan de carrière: formation continue, certifications (AMF, Agile, etc.), Engagement RSE : Télétravail, politique diversité et inclusion, démarche durable (certifications Ecovadis, plateforme « vendredi »).
Rejoignez un cabinet à taille humaine et participez à des projets impactants et stimulants !
Ailancy s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.
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