Chef d’équipe h/f

VOS MISSIONS

1. Gérer la planification et l'organisation de l'exploitation des marchés confiés
2. Organiser et superviser le contrôle et l'évaluation du fonctionnement de son équipe
3. Être garant de la rentabilité des marchés confiés : qualité, délais et coûts de l'exploitation
4. Manager son équipe
5. Participer à l'activité opérationnelle
6. Représenter et porter le discours de l'entreprise

En lien étroit avec lE DIRECTEUR RÉGIONAL, vous serez en charge de :

Gérer la planification et l’organisation de l’exploitation des marchés confiés :

7. Réaliser la programmation des interventions des équipes sur le terrain en fonction des marchés et des objectifs qui en découlent
8. Organiser le gréement des équipes et préparer le matériel pour un bon déroulement du chantier
9. Assurer une présence à l’entrepôt pour organiser et faciliter les prises de poste et les approvisionnements
10. Gérer les effectifs et les compétences techniques en fonction des besoins des marchés confiés en s’appuyant sur le service Ressources Humaines
11. Assurer la relation avec les clients, respecte et fait respecter les engagements contractuels, participer aux comités de suivi
12. Participer à la bonne gestion des stocks et des commandes de matériel, en lien avec la logistique, pour éviter les ruptures de matériel et alerte en cas de besoin

Organiser et superviser le contrôle et l’évaluation du fonctionnement de son équipe :

13. Définir les procédures d’intervention/qualité/hygiène/sécurité/environnement et garantir leur bonne application en collaboration avec les responsables techniques et le chargé de Qualité Hygiène Sécurité et Environnement
14. Définir et suivre les contrôles, analyser les résultats et proposer des actions correctives
15. Mettre tout en œuvre pour limiter les réclamations et les pénalités sur les contrats
16. Intégrer les recommandations QHSE dans les activités

Être garant de la rentabilité des marchés confiés : qualité, délais et coûts de l’exploitation :

17. Suivre les indicateurs de qualité et d’exploitation, réaliser des alertes si nécessaires
18. Analyser la qualité et les coûts des activités, proposer des axes d’amélioration en collaboration avec son Directeur Régional
19. Travailler en étroite collaboration avec le service commercial et les chargés d’affaires afin de coordonner les interventions des chantiers et s’assurer de la bonne exécution des contrats vendus

Manager son équipe :

20. Assurer une intégration optimale des nouvelles recrues (contractualisation, formation, sécurité, etc.)*
21. Gérer la charge de travail et les plannings
22. Fixer, suivre et analyser les objectifs de ses collaborateurs
23. Animer des points réguliers techniques avec les collaborateurs
24. Assurer la transmission des informations et le suivi des dossiers quant au disciplinaire, sinistres automobiles, accident du travail, dotations de matériel, réclamations, etc.
25. Réaliser les entretiens annuels, de recrutements et disciplinaires
26. Assurer la montée en compétence des membres de l’équipe

Participer à l’activité opérationnelle :

27. Remplacer un équipier et assurer ses interventions au besoin
28. Programmer et réaliser des audits qualité en lien avec les adjoints
29. Organiser les approvisionnements sur le terrain
30. S’assurer de la sécurité des équipes et contrôler régulièrement les EPI (port et état)

Représenter et porter le discours de l’entreprise :

31. Fédérer ses équipes autour des objectifs de l’entreprise et des projets de changement
32. Animer les réunions de service et porter à ses équipes toutes les informations nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise (terrain, administrative, etc.)
33. Gérer les relations avec les partenaires et fournisseurs externes pour s’assurer de la qualité, des délais et des budgets de prestations
34. Participer et représenter l’entreprise au sein d’instances, colloques, salons, séminaires

Compétences professionnelles attendues

35. Maîtrise des outils informatiques et du pack Office
36. Maîtrise des techniques de son domaine d’activité
37. Maîtrise la technicité liées aux fluides
38. Connaître les différents métiers fonctionnels

Compétences comportementales attendues

39. Dynamisme
40. Autonomie
41. Esprit d’équipe
42. Organisation et rigueur dans l’éxécution des tâches confiées
43. Leadership
44. Capacité à prendre des initiatives et des décisions
45. Faire preuve d’exemplarité

Profil recherché

46. Type d’emploi : Temps plein, CDD, possibilité de CDI
47. Salaire : 15,19€ brut de l’heure + primes sur CA + véhicule de fonction
48. Expérience souhaitée : Expérience significative dans un poste similaire ou sur un poste d’adjoint demandée

Merci de transmettre votre Lettre de Motivation et votre CV à :

LES AVANTAGES

Véhicule de fonction

Carte essence

Panier-repas

Primes trimestrielle

Mutuelle d’entreprise

POURQUOI NOUS REJOINDRE

Intégrer LS Services c’est intégrer une scop dynamique qui donne place aux initiatives.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.