Entreprise
Etablissement d'enseignement supérieur, l'Université d'Orléans est présente sur 7 sites en région Centre Val de Loire.
Elle compte 18 000 étudiant.e.s, 141 diplômes nationaux, 2000 personnels et 25 unités de recherche.
Poste
Lieu d’exercice : UFR ST, Université d’Orléans
Prise de poste : Poste à pourvoir à partir de Janvier 2025
Type de contrat/Statut : Catégorie B, ouvert aux titulaires et contractuels (CDD), temps plein
Poste
Mission
Au sein de l’UFR Sciences et Techniques, vous gérez et maintenez le parc de matériel audiovisuel et multimédia.
Par ailleurs, vous réalisez des captations dans le domaine de l'audiovisuel et assurez le traitement pour l’intégration dans différents médias dans le cadre des activités de la composante (cours, conférences, communication,…).
Activités principales
- Installation, exploitation, maintenance : mettre les différents équipements audiovisuels, multimédias et de visioconférence au service des usagers ;
- Assister et animer des sessions de formation aux nouveaux matériels ;
- Assurer des activités de production / post-production ;
- Gestion du parc : gérer les stocks de consommables et assurer l’interface technique avec les fournisseurs.
Profil recherché
Formation et expérience professionnelle
Formation Bac à Bac+2 dans le domaine de l’audiovisuel ;
Connaissance générale des technologies des équipements audiovisuels, multimédia et des techniques audiovisuelles ;
La connaissance du milieu universitaire est un plus.
Compétences et qualités requises
Maîtriser les logiciels et appareils de numérisation, d'acquisition et de montage audiovisuel et multimédia (connaissance de la Suite Adobe Pro) ;
Posséder les notions de base en techniques d'expression audiovisuelle et multimédia ;
Sens relationnel, aptitude à communiquer et à faire preuve de pédagogie ;
Sens de l’organisation, savoir travailler avec méthode et rigueur.
L’UNIVERSITE D’ORLEANS C’EST AUSSI
Une université européenne, des valeurs partagées, un plan égalité professionnelle femme/homme, diversité et non-discrimination, inclusion, qualité de vie au travail et engagement dans la transition écologique:
* Un cadre de travail respectueux de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle :
- Développement de ses compétences à travers une large offre de formation
- Accompagnement des personnes en situation de handicap et adaptation des postes de travail
- Télétravail possible selon nécessité et organisation du service (1 à 2 jours/ semaine)
- 57 jours de congés annuels - dont 11 jours de RTT - pour un temps plein actif dès la prise de poste
* Et des avantages …
- Activités sportives et culturelles
- Restauration collective
- Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
- Prise en charge partielle des transports
- Aides et prestations d’actions sociales : aide à la famille, aux vacances et séjours pour enfants,
- Aides aux parents d’enfants en situation d’handicap
Postuler
Adressez votre lettre de motivation et votre C.V. jusqu’au 08/12/2024
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