Responsable d'un équipement de petite enfance h/f

La Petite Enfance et la Famille : une priorité municipale.

Avec ses 29 établissements de capacités et de types d'accueil très différents, ses plus de 65 assistantes maternelles municipales, ses Relais Petite Enfance, ses lieux d'accueil enfants-parents et ses ludothèques, la Direction de la Famille est une Direction riche et créative.

Sa forte valeur ajoutée qualitative réside dans la complémentarité et la pluridisciplinarité de ses 800 agents, qu'elle conforte avec la présence dans ses effectifs d'un pédiatre, de psychologue pour chaque structure, d'un musicien animateur et de professionnels spécifiquement dédiés à l'accueil de l'enfant en situation de handicap.

La formation continue, l'accompagnement de toutes les équipes et une politique nutritionnelle engagée contribuent également à cette dynamique d'accueil.
Innovante, la Direction de la Famille mise depuis plusieurs années sur le développement des services numériques et de proximité aux familles.
Venez rejoindre notre grande Famille en partageant nos valeurs de Respect, d'Ecoute, de Confiance, de Partage et d'Ethique Professionnelle pour les Enfants, les Familles et les Equipes !

En qualité de responsable d'un équipement de Petite Enfance, vous assurerez la gestion fonctionnelle d'un équipement de petite enfance selon le respect de la réglementation et de la politique petite enfance de la Ville de Nice :
- Vous animerez et coordonnerez les activités de l'établissement d'accueil ;
- Vous veillerez à l'actualisation du projet d'établissement, à l'application du projet pédagogique et des actions transversales avec les partenaires ;
- Vous assurerez l'animation de groupes de travails composés d'auxiliaires de puériculture, d'éducateurs de jeunes enfants et d'un psychologue axé sur les problématiques de la petite enfance ou des pratiques professionnelles. * Vous garantirez la qualité de l'accueil de l'enfant et de sa famille :
- Vous constituerez des dossiers d'entrée en organisant l'adaptation de l'enfant ;
- Vous développerez des relations avec les parents par des réunions d'information, d'échanges, à thèmes, etc ;
- Vous recueillerez et analyserez les besoins, notamment par une relation d'écoute et de confiance.

* Vous aurez en charge l'encadrement et le management du personnel :
- Vous mettrez en place une organisation optimale des équipes (planning, gestion des absences, répartition des tâches, etc) ;
- Vous impulserez des projets (notamment le projet pédagogique d'établissement), en organisant différentes réunions en partenariat avec les psychologues et en accompagnant les équipes, en gardant comme objectif le développement harmonieux, l'épanouissement, le bien-être de l'enfant tout en veillant au respect des pratiques professionnelles ;
- Vous valoriserez le personnel sur leur(s) objectif(s) individuel(s) afin de maintenir ou d'améliorer les compétences et capacités de chacun et vous proposerez des formations et des conduites d'entretiens professionnels ;
- Vous mettrez en place une communication interactive avec les équipes ; vous régulerez les tensions afin de créer une dynamique de groupe et vous assurerez la circulation des informations aux différents niveaux individuellement ou par réunions ;
- Vous accueillerez et participerez à la formation des stagiaires.

* Vous assurerez la gestion administrative et financière de l'établissement :
- Vous accueillerez les familles en fonction de leurs demandes et des possibilités de l'établissement, en veillant à maintenir une fréquentation optimale en contrôlant à l'aide de statistiques mensuelles ;
- Vous rédigerez des rapports d'activité annuels et autres documents administratifs ;
- Vous assurerez le suivi des différents courriers, courriels, appels téléphoniques, etc ;
- Vous évaluerez les besoins et vous contrôlerez les différentes commandes en fonction des budgets attribués (alimentaire, entretien, jeux, équipement, etc).

* Vous veillerez à la sécurité et au respect de la réglementation en matière d'accueil Petite Enfance :
- Vous assurerez l'organisation du fonctionnement de la structure dans le respect des textes réglementaires et législatifs régissant les multi- accueil collectifs ;
- Vous surveillerez le bon état sanitaire de l'établissement (planification des visites médicales, suivi des vaccinations, etc) ;
- Vous contrôlerez l'application des protocoles de sécurité, qu'ils soient médicaux (en cas de fièvre, allergie, etc), d'hygiène alimentaire (HACCP), d'urgence et de prévention (exercices d'évacuation et formation du personnel : gestes d'urgence, incendie, gestes et postures, etc) ;
- Vous mettrez à jour des registres de sécurité, en vérifiant le bon état du matériel et des locaux, en faisant remonter les demandes de travaux et en faisant respecter l'application du règlement de fonctionnement par les familles ;
- Vous adapterez les actions et vous apporterez des correctifs en prenant des mesures nécessaires en cas d'accident ;
- Vous assurerez les remplacements de Direction sur d'autres établissements.

* Vous garantirez la mise en oeuvre de la politique de la Ville de Nice et vous assurerez les relations extérieures avec les partenaires :
- Vous mettrez en place un réseau avec les différents intervenants extérieurs en participant aux réunions et différents groupes de travail du pôle Petite Enfance, du secteur, de la CAF, des instituts de formations, des associations, etc) ;
- Vous développerez le partenariat avec les intervenants médico-sociaux dans le cadre de l'accueil de l'enfant au titre de la prévention et du handicap ;
- Vous promouvrez l'activité de la structure (journée portes ouvertes, communication, etc) ;
- Vous optimiserez l'accueil des enfants et de leurs familles, en respectant les normes de fréquentation imposées par la Direction de la Famille et les législations en vigueur.

Le directeur d'un établissement ou d'un service de jeunes enfants d'une capacité supérieure ou égale à soixante places est assisté d'un adjoint.

Conditions de travail :
- Cycle de 37h30 sur 5 jours + 14 jours de RTT/an (journée de solidarité déduite) ;
- Horaires liés à l'ouverture de l'équipement ;
- Congés imposés par nécessité de service ;
- Utilisation d'équipements informatiques ;
- Utilisation d'un matériel spécifique au poste ;
- 1 jour de sujétion par an.