CPAM DU HAUT-RHIN
La Caisse Primaire d'Assurance Maladie du Haut-Rhin (CPAM 68) est un organisme de protection sociale, de droit privé, chargé d'une mission de service public.
Nous sommes près de 540 salarié·e·s qui portons dans notre exercice quotidien des valeurs d' :
universalité, solidarité, responsabilité et innovation
auprès d'environ 750 000 personnes bénéficiaires du système de santé dans le département.
Qui sommes-nous ?
La CPAM 68 est une entreprise dynamique, à but non lucratif :
- avec des missions prioritaires en santé publique,
- un engagement fort en termes de service rendu à nos clients (assurés, employeurs, professionnels de santé),
- des métiers diversifiés porteurs de sens, du poste de technicien au métier de dirigeant,
- une gestion des compétences ambitieuse, avec des dispositifs de formation certifiants,
- une entreprise socialement responsable et engagée sur le plan environnemental,
- des conditions de travail adaptées pour concilier vie professionnelle / vie personnelle.
Nous œuvrons collectivement, au quotidien, dans l'esprit de notre signature :
Agir ensemble, protéger chacun
Voyez ce qui s'y passe… Et décidez d'être l'un·e des nôtres ?
Description du poste
Avec qui allez-vous travailler ?
Le service Gestion et Administration du Personnel (GAP) de la CPAM du Haut-Rhin est composé de 4 collaborateur·trice·s, 2 cadres experts, 1 juriste, 1 manager.
Nos missions :
- assurer la gestion administrative des salariés, dans le respect des textes législatifs et réglementaires (gestion de l'absentéisme hors formation, des horaires, des congés, médecine du travail, gestion des prises de fonctions et sortie des effectifs, …)
- assurer la gestion de la paie en liaison avec le Centre de gestion de la paie du Bas Rhin (CNGP) dans le cadre de l'activité mutualisée.
Quelle est votre contribution ?
Nous vous proposons, en collaboration avec l'équipe et l'encadrement, d'intervenir sur la gestion administrative des dossiers du personnel avec :
- la mise à jour des informations du personnel,
- la gestion de l'absentéisme maladie (saisie des arrêts de travail, réglementation des indemnités journalières),
- la gestion de l'absentéisme accidents du travail/maladies professionnelles (saisie des arrêts),
- la gestion des absences pour congés familiaux (enfant malade, …)
- le suivi du Compte Épargne Temps à partir des demandes des salariés (saisie dans le logiciel de paie, alimentation, monétisation, rachat)
- la gestion des embauches et sorties avec :
- la récupération de tous les éléments nécessaires à l'embauche,
- l'établissement d'une fiche de pré-embauche avant envoi au centre de paie,
- le lien avec la mutuelle (adhésion, dispense, …)
- le suivi de l'échéance des contrats avec :
- la réception des documents de validation de période d'essai,
- la préparation de la sortie du salarié (envoi de la fiche des éléments variables au centre de paie, réception des documents puis envoi à France Travail, suivi du retour des soldes de tous comptes signés, information au service informatique de la sortie pour clôture des habilitations et comptes informatiques ouverts).
Profil recherché
Vos compétences
Et vous qu'apportez-vous ?
Afin de profiter pleinement de votre alternance, il vous faudra :
- une appétence pour les activités d'un service de gestion et d'administration du personnel
- une compréhension de la place et des enjeux d'un tel service au sein d'une entreprise
- être organisé, rigoureux, efficace
- du dynamisme et l'envie de s'investir dans votre mission
- la capacité et le goût du travail en équipe.
La confidentialité est capitale et c'est pourquoi, dans l'exercice de vos missions, vous vous conformez à la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) de l'organisme : respecter les règles du secret professionnel concernant les informations médicales, administratives (vie privée) et les données stratégiques de l'entreprise.
Votre formation
Vous préparez un Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines.
Informations complémentaires
Alternance dans le cadre d'une formation pour l'obtention de votre Bachelor.
Date de prise de fonction : selon calendrier de formation.
Lieu de travail : Colmar.
Durée hebdomadaire de travail : 35 heures avec horaires variables.
Participation de l'employeur aux frais de déjeuner et aux abonnements de transport collectif à hauteur de 75 %.
Contact
Adressez-nous votre lettre motivée avec un CV, accompagnés de votre programme de formation et calendrier du d'alternance pour que l'on puisse faire votre connaissance.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Découvrez nos avantages
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