1. Gestion de la paie
- Préparer et exécuter l'ensemble des éléments constitutifs de la paie et des charges sociales conformément à la législation en vigueur et en respectant les délais impartis,
- Assurer la saisie et le contrôle des opérations de paie,
- Mandater les paies et transmettre les pièces dématérialisées au Trésor Public,
- Réaliser les déclarations diverses auprès des organismes (DSN, CDG,...)
- Alimenter les tableaux de bord.
2. Gestion administrative des dossiers du personnel
- Assurer la carrière des agents de l'entrée jusqu'au départ de la collectivité dans le respect du statut
- Rédiger les actes administratifs (contrats, arrêtés, décisions...) et courriers ainsi que les attestations et déclarations (certificat de travail, France Travail...)
- Garantir le suivi individuel des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières
- Instruire et suivre les dossiers de retraite des agents
- Trier, classer et archiver les documents dans le dossier administratif de l'agent
3. Protection sociale
- Assurer le traitement et le suivi des absences pour accidents de travail, maladies professionnelles, congés maladie ordinaire et temps partiels thérapeutiques, CLM et CLD
- Contrôler leur effet sur la paie et assurer le suivi des demandes de subrogations
- Suivre les visites médicales, respecter les échéances
- Assurer et suivre les inscriptions des agents au contrat prévoyance et mutuelle
4. Accompagnement à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité
- Alimenter et préparer le Rapport Social Unique
- Œuvrer au déploiement et à l'optimisation du SIRH
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.