Entrepreneur.e start-up

À propos

KidosDay, c’est le futur n°1 de l’événementiel en entreprise lié aux kids & family days.

C’est un très gros marché, c’est du BtB avec des contrats annuels et récurrents. Ce qui existe aujourd’hui est un peu vieillot (tape “kids day entreprise” dans google).

On a déjà des premiers clients (l’Oréal, PWC, Sorare, etc.) et du CA facturé depuis 2024.

Descriptif du poste

Tu es entrepreneur.e dans l’âme et as une ambition dingue. KidosDay c’est l’opportunité de monter une boîte pour conquérir les kids & family days de Paname (puis France), c’est à dire un très gros marché.

Le MVP est déjà validé avec un Chiffre d’affaires déjà facturé en 2024.

L’opérationnel est géré et en place : nous avons développé une plateforme de recrutement des animateurs, suivi contractuel, gestion des assurances, facturations et paiements, etc.

La marque est en cours de création : logo, landing page, plaquette et identité visuelle.

Il te reste à générer la croissance et faire grandir la boîte.

Tu vas faire :
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du growth hacking et de la génération de leads,
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du closing commercial,
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de la gestion opérationnelle sur les événements,
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du suivi client post events pour fidéliser,
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et tu aimes la com : insta, linkedin

Objectif ? faire de KidosDay LA référence.

Profil recherché

Tu es entrepreneur.e ou souhaites l’être. Tu as déjà monté des projets.
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Tu es inventif.ve et créatif.ve
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Tu es solution-focus : un problème > une solution
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Tu es vendeur.se et convaincant.e, à l’écrit et à l’oral surtout
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Tu aimes la négociation et la vente
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Tu aimes la com et les RS sont ta deuxième langue

Rémunération

Tu as des revenus ou du temps devant toi le temps que ça décolle.

Tu te rémunères sur les events vendus et la croissance de la boîte. Dès qu’on peut, on met en place un salaire mensuel.

Si tu le souhaites, une association est possible.

Process de recrutement

Prise de poste : dès le 01 mars

Il y a 2 périodes d’activité dans le secteur : avril/mai/juin et novembre/décembre.

Il faut donc être opérationnel pour commencer le growth hacking dès mars.

Tout étant quasiment en place pour débuter, ça peut aller très vite.

Déroulé des entretiens
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Premier call pour aligner les intentions
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Cas pratique sur la stratégie de growth (de ton côté)
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Visio debrief (2 fois 30mn)
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Validation et début pour le 1er mars

Qu’en dis-tu, partant.e ?

Informations complémentaires
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Type de contrat :
Freelance
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Lieu :

Paris
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Niveau d'études :
Bac +5 / Master
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Expérience :
> 6 mois
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Télétravail total possible