Chez FM Logistic, nous sommes plus de 28 000 collaborateurs à croire que les chaînes d'approvisionnement ont le pouvoir de créer des impacts positifs.
FM Logistic est une société française familiale créée en 1967, devenue une société internationale présente dans 13 pays, spécialisée dans les métiers de la logistique.
FM Logistic Corporate est une filiale du groupe FM Logistic rassemblant différentes fonctions support. En tant que Chargé de projets et de processus RH, vous êtes chargé de soutenir la planification, l'exécution et l'optimisation des projets et processus RH. Vous contribuez à la gestion de divers projets visant à standardiser les pratiques RH dans l'organisation, en travaillant en étroite collaboration avec les membres de l'équipe RH et d'autres parties prenantes pour assurer la mise en oeuvre efficace des projets et processus RH.
Principales tâches et responsabilités
I- Gestion de projet :
* Aider à la planification, à l'analyse et à la coordination des projets RH, en s'assurant qu'ils s'alignent avec les objectifs organisationnels ;
* Suivre l'avancement du projet, les délais et les livrables, et rendre compte de l'état du projet aux parties prenantes concernées ;
* Identifier et faire remonter les risques et problèmes potentiels du projet pour garantir une résolution rapide ;
* Coordonner avec les fournisseurs externes et les consultants impliqués dans les projets RH ;
* Surveiller les performances des fournisseurs et garantir que les livrables répondent aux normes organisationnelles ;
* Préparer des rapports réguliers et des tableaux de bord sur les résultats du projet ;
* Maintenir une documentation à jour.
II - Amélioration des processus :
* Analyser les processus RH existants pour identifier les inefficacités et les domaines à améliorer ;
* Aider au développement et à la mise en oeuvre de nouveaux processus et systèmes RH pour améliorer l'efficacité opérationnelle ;
* Assurer le respect des politiques de l'entreprise et des lois et réglementations pertinentes dans tous les processus RH ;
* Aider à l'élaboration et à l'exécution de plans de communication et de formation liés aux nouveaux processus et systèmes ;
* Participer aux audits des processus RH
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