L’Université de technologie de Compiègne (UTC) recrute un chargé de valorisation F/H à la direction à la recherche, au sein du pôle valorisation et partenariats.
Missions
La personne recrutée, dotée d’une expérience scientifique avérée dans un des domaines des sciences de l’ingénieur, a pour mission d’accompagner les membres des unités de recherche dans la conception, le dépôt, la réalisation et la valorisation des projets de recherche, quelle que soit leur nature.
Activités principales
Montage et suivi de projets de recherche
Accompagner et conseiller le chercheur, enseignant-chercheur ou ingénieur de recherche dans le montage de son projet national (ANR, ADEME, BPI France, France 2030 …) ou régional (CPER, projets structurants)
Contribuer au montage du projet pour la partie impact économique et sociétal
Contribuer à l’élaboration du budget du projet
Assurer le suivi des projets et effectuer le reporting, produire des bilans, des tableaux de bord et des rapports relatifs au portefeuille de projets suivis.
Valorisation des projets de recherche
Détecter les projets à potentiel de valorisation dans les laboratoires
Évaluer le contexte et les enjeux pour proposer un cadre adapté à la valorisation des résultats de recherche d’un projet
Assurer les relations entre les laboratoires de l’établissement et les partenaires de la valorisation (UTEAM, SATT Lutech, Pôle Universitaire d’Innovation de l’Alliance Sorbonne Université – PUI ASU)
Contribuer activement à la consolidation d’une stratégie partenariale pour les actifs technologiques des laboratoires: consolidation transversale (UTEAM – UTC – SATT Lutech – PUI ASU) sur les projets et les activités de recherche
Contribuer à développer la culture interne pour les enjeux liés aux savoir-faire et à la propriété intellectuelle en participant à des actions de sensibilisation et de formation des chercheurs, enseignants-chercheurs et ingénieurs de recherche
Participer à des manifestations au sein de l’Alliance Sorbonne Université et au plan national relatives à la valorisation et au transfert de technologies.
Type de recrutement et date prévisionnelle de recrutement
Poste ouvert aux personnels de catégorie A par voie statutaire (mutation, détachement) ou contractuelle (contrat à durée déterminée jusqu’à trois ans, appelé à devenir CDI) – à pourvoir immédiatement.
Salaire mensuel brut
Suivant statut ou par la voie contractuelle, selon expérience
Pour les fonctionnaires, RIFSEEP: IGR / IGE - Groupe 3.
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