ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
La Direction des Ressources Humaines composée de 55 personnels accompagne les agents tout au long de leur carrière au travers des différents services qui la constitue : le service du personnel BIATSS, le pôle du personnel enseignant, le service de la masse salariale et le SIRH, le pôle développement des compétences, le pôle ressources humaines international et le pôle environnement professionnel et santé.
MISSIONS
Vous pilotez le Pôle environnement professionnel et santé, avec le soutien de 3 agents. Vous êtes en charge de l’action sociale, la politique d’inclusion, la prévention des risques et de la retraite.
ACTIVITES PRINCIPALES
1. Accompagnement social des personnels
Informer et orienter individuellement ou collectivement les agents sur les dispositifs d’aide en lien avec les partenaires internes (médecin de Prévention, psychologue, autres services RH) ou externes (MDPH, Cap’emploi…)
Gérer les situations d’agents en risque psycho-social
Gérer les prestations sociales : demandes, versement
Favoriser l'accès d'un service social de proximité pour tous les agents par l'organisation de permanences dans différents sites
2. Politique d’inclusion :
Promouvoir l’inclusion, la diversité et l’égalité, en lien avec les chargés de mission
Assurer l’accompagnement personnalisé et le suivi individuel d’agents en situation de handicap ou de restriction d’aptitude, en lien avec le médecin du travail. Mise en place des aménagements handicap.
Produire des enquêtes et bilan (déclaration FIPHFP, etc)
3. Politique de Prévention :
Concevoir, déployer et piloter les plans d’action dans les domaines de la prévention des risques psychosociaux, des violences sexistes et sexuelles, et de la santé au travail : schéma directeur du handicap, PAPRIPACTE, qualité de vie au travail…
Participer au dialogue social (F3SCT, CSA)
Produire les enquêtes et bilans (participation au RSU, etc)
Développer des partenariats institutionnels avec les acteurs de l’action sociale et du handicap
4. Retraite :
Superviser les activités du service retraite
Gérer la convention PETREL (gestion mutualisée avec d’autres universités des pensions de retraites - autorité fonctionnelle sur les agents des autres établissements qui travaillent au sein du pôle)
5. Management
Encadrer les 3 agents du pôle PEPS
Assurer le suivi financier du service
Participer à la démarche qualité globale de l’administration
Dématérialiser les activités
Favoriser une politique d’achat responsable
Réaliser une veille métier en s'informant sur les évolutions réglementaires, pratiques professionnelles
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