Ingénieur projets - progrès et performance h/f

Rejoindre le Groupe ArcelorMittal c’est participer à une aventure, celle d’un des leaders mondiaux de la sidérurgie et de l’exploitation minière.

ArcelorMittal France s’engage dans un challengeant programme de transformation autour de trois piliers : la décarbonation, la transformation digitale de l’entreprise et l’économie circulaire en s’appuyant sur ses trois valeurs clés : esprit d’équipe, respect et impact.

Nous recherchons un(e) Ingénieur Projets en charge du pilotage de la performance et de l’animation du plan de progrès d’un département opérationnel passionnant, le Train Continu à Chaud du site ArcelorMittal Dunkerque. Ce département dans lequel travaillent ~340 collaborateurs a pour finalité de produire en sécurité, qualité et délai des bobines d’aciers laminés à chaud pour des clients directs ainsi que pour d’autres entités du groupe. Intégré au site de Dunkerque, nous nous préparons à l’évolution de notre carnet (avec la montée en puissance des aciers électriques pour l’industrie automobile) et à notre transformation impulsée par nos objectifs de décarbonation.

Structuré(e) et bon communiquant(e), vous veillerez à la tenue des gouvernances de pilotage du département et consoliderez les axes de développement, nous permettant d’amener notre performance au niveau des meilleurs. Vous assisterez le chef de département et de son comité de pilotage dans l’analyse de la performance et du plan d’actions associé, de la dynamique de progrès et assurerez la déclinaison et la communication vers l’ensemble du personnel des orientations, résultats et réussites du département. Vous piloterez également l’activité de progrès continu terrain (TPM, maintenance autonome) en cohérence avec les démarches du groupe et les besoins opérationnels, ce qui vous enrichira humainement au contact de l’ensemble des collaborateurs du département, qu’il soit agent posté, technicien de jour, manager support ou opérationnel.

Vous rejoindrez un comité de pilotage dynamique, dans un environnement techniquement passionnant et attachant.



Finalité :

Apporter un support opérationnel au chef de département dans le pilotage de la performance et des démarches de progrès

Assurer la dynamique, la cohérence, la vitalité du plan de progrès du département



Activités significatives :

* Pilotage de la performance du département
o S’assurer de la tenue des points de gouvernance nécessaires au pilotage de la performance du département opérationnel, s’assurer de l’efficacité de la gouvernance du département et proposer les actions correctives nécessaires
o Organiser les différents comités de pilotage du département ainsi que les revues à thème (en s’assurant de la pertinence des sujets / thèmes abordés en fonction des priorités), y participer, suivre et mettre à jour les plans d'actions associés, contrôler la transversalisation et le verrouillage des actions.
o Procéder aux analyses de la performance énergétique, définir et piloter le plan de progrès énergétique du département en lien avec le département énergie et en répondant aux exigences de la norme ISO 50001
* Plan de progrès du département
o Préparer les revues de direction et revues stratégiques, rédiger les compte-rendus et suivre le plan d’actions associés, consolider les orientations du plan annuel de développement du département et organiser sa déclinaison
o Elaborer et faire vivre les outils de pilotage du projet au sein du département, permettant la validation des étapes clés, le cadrage du projet, la qualité des analyses de risques du projet, la capitalisation des décisions et des documents clés du projet
o Organiser, planifier, préparer les revues de projet en concertation avec les coordinateurs du département
o Contribuer à la célébration, à la communication des réussites des équipes du département pour préparer les évènements ou supports de communication (internes et externes)
* Progrès continu
o Impulser l’activité Progrès Continu terrain ("shopfloor management", TPM) et supporter le management opérationnel dans l'élaboration et l'exécution du masterplan Progrès Continu du département
o Assurer une participation du département active au réseau des correspondants Progrès Continu et relayer la politique société au niveau du département
o Assurer l’accompagnement sur le terrain des groupes de travail progrès continu des équipes opérationnelles pour les aider à atteindre les objectifs du masterplan par tout moyen nécessaire (coaching, méthodologie de résolution de problème, intendance, …)
o Organiser et assurer, au sein du département, la supervision des dispositifs de valorisation des démarches de progrès continu (Challenges, trophées, valorisation financières, …) et des systèmes d'information ad hoc, en cohérence avec les standards société
o Animer la gouvernance du progrès continu (revues terrain, gestion de performance…), planifier et organiser les audits de passage de niveau des GT 5S et Maintenance Autonome



Compétences requises :

* Bon relationnel local et transversal, du terrain aux équipes managériales, bonne qualité d’écoute
* Rigueur et structure, persévérance, capacité d’organisation
* Analyse critique
* Gestion de projet
* Connaissances méthodologiques (animation de groupe, résolution de problèmes, et si possible outils de la maintenance autonome)
* Goût du terrain et appétence pour l’environnement technique



Profil recherché :

* Ingénieur.e ou équivalent, vous bénéficiez d'une expérience significative en gestion de projets au sein d'un département industriel.
* Orienté(e) résultat, votre intelligence émotionnelle vous permets de construire des relations de confiance avec des interlocuteurs de tout niveau et vous savez passer une position de facilitateur à celui de promoteur du changement exigeant.



Ce qui fait notre différence ?

Une implication forte dans une démarche de Responsabilité Sociale d’Entreprise, une importante capacité d’innovation et de développement de carrière

Des actions en faveur de la parentalité et de l’équilibre vie perso / vie pro

* Une rémunération attractive, prime d’intéressement et de participation, épargne salariale, mutuelle santé familiale, couverture retraite et prévoyance complémentaire, des indemnités kilométriques domicile – travail ;
* Une aide à la mobilité géographique ;
* Des comités d’établissements aux offres socio-culturelles variées.