Recruteur ou recruteuse régional(e) bilingue (français/anglais)

Recruteur ou recruteuse régional(e) bilingue (Français/Anglais)


Recruteur ou recruteuse régional(e) bilingue (Français/Anglais)

Apply locations: Saint-Laurent, QC (Côte de Liesse), Montreal, QC (Brandon Crescent), Montreal, QC (Chemin St. Francois), Montreal, QC (Avro)

Time type: Full time

Posted on: Posted 3 Days Ago

Êtes-vous un(e) expert(e) en recrutement et un(e) passionné(e) du jumelage des meilleurs talents avec les meilleures occasions? Vous vous épanouissez dans un environnement en constante évolution, en élaborant des stratégies novatrices pour attirer les meilleurs talents? Si c’est le cas, Lineage a l’occasion parfaite pour vous!

En tant que recruteur ou recruteuse régional(e) bilingue, vous serez à l’avant-garde de nos efforts de recrutement, dirigeant la stratégie dans plusieurs installations de votre région. Vous travaillerez en partenariat avec les responsables des ressources humaines et des opérations pour développer des stratégies innovantes qui attirent les meilleurs talents.

Aperçu du poste :

En tant que recruteur ou recruteuse régional(e) bilingue pour plusieurs installations dans une région géographique désignée, vous serez responsable de la conduite du processus de recrutement de bout en bout, de la recherche et de l’embauche des meilleurs talents, tout en respectant l’engagement de Lineage en matière d’excellence. Vous agirez à titre de conseiller ou de conseillère de confiance auprès des RH et des responsables opérationnels, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies de recrutement novatrices.

Rôles et responsabilités clés :

* Partenariat stratégique de recrutement : Collaborer avec les RH et les dirigeants de la société pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces qui mettent l’accent sur la diversité, l’équité et l’inclusion.
* Développement des stratégies de prospection : Repérer et engager les meilleurs talents grâce à des méthodes de prospection innovantes.
* Gestion du cycle complet de recrutement : Superviser le processus de recrutement de bout en bout, depuis l’examen des candidatures jusqu’à l’accompagnement des candidat(e)s tout au long du processus d’embauche.
* Amélioration de l’expérience du ou de la responsable de l’embauche : Favoriser des relations positives avec les responsables de l’embauche.
* Suivi du rendement : Générer et examiner les rapports de productivité hebdomadaires.
* Image et réseau de l’employeur : Représenter Lineage lors de salons de l’emploi et d’événements de réseautage.

Exigences minimales :

* Expérience : Au moins deux ans d’expérience en matière de recrutement et de prospection sur le cycle complet.
* Expertise en recrutement : Expérience éprouvée de la conduite d’initiatives de recrutement réussies.
* Maîtrise de la technologie : Expérience des systèmes de suivi des candidat(e)s.
* Compétences techniques : Maîtrise de la suite Microsoft Office et des plateformes de médias sociaux.
* Bilinguisme : Maîtrise écrite et orale du français et de l’anglais.
* Compétences organisationnelles : Compétences organisationnelles exceptionnelles.
* Motivation personnelle : Capacité à travailler de manière autonome.
* Flexibilité concernant les déplacements : Capacité à voyager jusqu’à 10 % du temps.
* Horaire flexible : Capacité à travailler selon un horaire flexible.

Why Lineage?

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Lineage is an Equal Employment Opportunity Employer and is committed to compliance with all local laws that prohibit workplace discrimination.

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