ELSAN, leader dans l'hospitalisation privée en France, en médecine chirurgie et obstétrique, compte aujourd'hui 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins libéraux qui exercent dans les 140 établissements du groupe. Ils prennent en charge plus de 4 millions de patients par an.
Le groupe de santé ELSAN est un acteur de référence de l'offre de soins en France, présent dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation (médecine, chirurgie, obstétrique, cancérologie, soins de suite, hospitalisation à domicile, urgences, soins primaires, psychiatrie) et dans toutes les régions de l'Hexagone.
Fort d'une politique d'investissement ambitieuse, ELSAN structure une offre médicale qui répond aux attentes des patients et des médecins en apportant des solutions technologiques et organisationnelles innovantes, et en encourageant une dynamique d'excellence médicale. Implantée à Pessac, proche de Bordeaux (33), l'Hôpital Privé Saint Martin offre un éventail de près de 25 spécialités médicales et chirurgicales. Il est pourvu de plateaux techniques innovants et performants, et brille par la maîtrise de nombreuses spécialités où il s'avère particulièrement en pointe.
Doté de 262 lits et places, Il compte près de 440 collaborateurs dont 90 médecins et des équipes pluridisciplinaires en support (psychologue, assistante sociale, diététicienne, etc.) La structure est dotée d'un service d'urgences Mains 24h/24 - 7j/7 et répond aux besoins de santé de la population grâce à des pôles de référence en Médecine (Cardiologie interventionnelle et médicale, Néphrologie, Gastro-entérologie) et Chirurgie (en particulier en Orthopédie avec le Centre Aquitain du Dos, l'Institut Aquitain de la Main, le Centre de l'Epaule, la chirurgie de la hanche, du genou, du pied et de la cheville) ainsi qu'en Soins de Suite et de Réadaptation (SSR), Dialyse, etc.
Vous retrouverez des informations complémentaires sur notre site internet : https://www.elsan.care/fr/hopital-prive-saint-martin
L'Hôpital Privé Saint Martin est un établissement du groupe ELSAN, acteur de référence de l'offre de soins en France.
Nous recherchons 1 Manager de santé de transition - H/F pour rejoindre notre équipe en CDD à Temps Plein
Prise de poste : dès que possible
Le centre de Dialyse (comprenant 5 néphrologues - 39 postes de dialyse) a pour mission principale le traitement par dialyse de l'insuffisance rénale, mais également le diagnostic et le traitement des néphropathies, l'exploration des lithiases urinaires, les maladies métaboliques et l'hypertension artérielle.
Missions :
Le cadre de santé garantit la sécurité, la qualité des soins. Sa mission est d'encadrer et manager une équipe paramédicale et de coordonner les actions entre les différents services en étroite relation avec les praticiens. Le cadre de santé encadre lui-même, l'ensemble du personnel soignant de son service. Il impulse le développement des projets dans son service.
Le cadre de santé travaille en étroite collaboration avec les médecins sous la responsabilité du directeur des opérations de la filière Dialyse Grand Bordeaux.
Il encadre les personnels de son service (IDE, AS), avec le soutien de la référente du service.
Activités principales :
- Gestion du personnel : planning, éléments de paie, recrutement en collaboration avec le service RH, entretiens annuels.
- Organisations des soins : validation de la prise en charge des patients en lien avec les praticiens, validation des séjours des vacanciers, participation aux staffs médicaux, garant de la complétude des dossiers patients, de la qualité des prescriptions et de la bonne réalisation des transmissions, respect des protocoles et des règles d'hygiène.
- Gestion des charges : suivi des consommations d'usage unique et de linge, définition des besoins matériel du service et des investissements, supervision des flux logistiques.
- Qualité, sécurité, vigilance et gestion des risques : garantit la sécurité du personnel, participation aux procédures qualité.
Avantages sociaux et autres spécificités :
Convention collective FHP
Forfait jour
Astreintes à prévoir selon calendrier préétabli
Politique de rémunération attractive, établie selon profil et expérience
13ème mois
Dispositif d'épargne salariale
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Au plaisir de vous rencontrer !
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