Chef de secteur gms h/f

C’est le bon moment de donner une nouvelle impulsion à votre vie professionnelle en devenant :

Chef de Secteur GMS (Quart Nord Est) H/F (02,03,08,10,21,25,39,51,52,54,55,57,58,59,60,62,67,68,70,71,76,77,80,88,89)

En rejoignant notre client, une très belle PME familiale de 13 millions d’€ de CA, vous trouverez l’opportunité de participer activement à son développement.

Solide de plus de 37 ans d’existence, cette société s’est imposée comme un acteur de l’emballage personnalisé auprès de la GMS et aux différents rayons et différentes saisons.

Vous apprécierez travailler en direct avec les magasins bénéficiant ensuite de ventes récurrentes.

Vous serez le patron au quotidien d’un secteur géographique comprenant 414 points de vente dont 68 actifs. Vous mesurerez le potentiel à conquérir et comprendrez le challenge passionnant qui vous attend !

Rattaché au Directeur Général, vous participerez activement à la mise en œuvre de la politique commerciale sur votre secteur avec une hiérarchie courte et réactive et un tutorat avec un chef de secteur senior pour réussir.

La rémunération est stimulante, récompensant les profils développeurs.

Vous disposerez de tous les outils (PC, smartphone, véhicule de service (type Golf), carte essence, forfait repas, prime d’été + prime de fin d’année) pour pouvoir assumer sereinement la fonction.

Vous êtes localisé le plus au centre du secteur et acceptez les découchages 2 à 3 nuits par semaine.

Vous aimez la GMS, vous en connaissez les rouages et avez une première expérience de 2/3 ans minimum couronnée de succès en vente directe.

Au-delà de cet intérêt pour ce type de fonction et votre parcours mixant négociation et développement, ce sont surtout vos motivations, votre attrait pour un fonctionnement autonome et exigeant, ainsi que vos traits de personnalité qui nous intéressent.

Convaincant(e), organisé(e), autonome, avec une conscience professionnelle et agilité sont des qualités qui vous caractérisent.

Notre Process de recrutement : vous êtes au cœur du projet.


1. Pré-qualification avec Inès, notre Talent Sourcer : ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s’assurer qu’il correspond à vos attentes.
2. Entretien avec Jean-Daniel, Consultant métier en charge de ce recrutement : les besoins, les moyens et l’environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs, vos motivations profondes.
3. Rencontre et entretien avec l’encadrement.
4. Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail.

Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain. #J-18808-Ljbffr