Directeur·ice général·e (basé à livron-sur-drôme)

L’EXPERIMENTATION TERRITOIRE ZERO CHÔMEURS DE LONGUE DUREE

Val d’Emploi est une association conventionnée dans le cadre de l’expérimentation Territoire Zéro Chômeur Longue Durée (TZCLD) en tant «qu’Entreprise à But d’Emploi(EBE)».

La raison d’être des EBE est de :

1. Créer des emplois pour et avec les habitants de Livron-sur-Drôme qui en sont durablement privés et leur permettre de développer leurs compétences ;
2. Mettre en œuvre des services répondant à des besoins localement non couverts, tout en contribuant à la transition écologique.

Dans la mise en œuvre de ses missions, l’Entreprise à But d’Emploi attache une grande importance à la qualité du collectif de travail, au soutien individuel et collectif et à une organisation permettant la plus grande autonomie dans la réalisation des activités. Dans le cadre de l’expérimentation, les salariés issus de la privation d’emploi sont embauchés en CDI et à temps choisi, mais ce n’est pas tout. Les EBE sont des laboratoires vivants, au service du droit à l’emploi. A ce titre, nous expérimentons de nouvelles manières de travailler avec les salariés et les partenaires locaux, régionaux et nationaux.

L’ENTREPRISE

Val d’Emploi a démarré officiellement ses activités début janvier 2023. Elle compte aujourd’hui 66 salariés et projette d’arriver à 75 d’ici la fin d’année, à 100 d’ici 2026. Elle développe une douzaine d’activités utiles et supplémentaires au tissu existant, structurées en 4 pôles:

1. Réemployer & recycler – avec la ressourcerie, les ateliers
2. Réemployer & recycler Le textile – avec le tri, la vente en ligne, le recyclage
3. Bien manger & bien vivre – avec les jardins, le vélo, la cuisine, les services techniques, la couture
4. Travailler mieux – avec les supports administratifs et le PASS (accompagnement).

La présente offre d'emploi s’inscrit dans le cadre du départ prévu de l’actuelle Directrice Générale.

LE POSTE DE DIRECTEUR·ICE GENERAL·E

Le·la Directeur·ice Générale organise le déploiement des activités de l’EBE, permet l’embauche des personnes privées durablement d’emploi et assure le fonctionnement général de l’EBE. Il·elle prend une part active au dialogue avec les instances de l’expérimentation sur le déroulement du projet local et fournit les données et éléments utiles à l’évaluation de l’expérimentation au niveau national.

Il·elle assure la fonction employeur auprès des directeurs adjoints et de l’ensemble du personnel de l’entreprise visant le maintien dans l’emploi; dans le respect de :

1. la charte interne de Val d’Emploi et du référentiel de management des EBE qui fixent le cadre d’intervention de l’encadrement,
2. son contrat de travail et des règles applicables au sein de la structure.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Le·la directeur·ice général·e agit sous l’autorité du Conseil d’Administration de Val d’Emploi. Il·elle coopère activement avec le Comité Local pour l’Emploi (CLE), la cheffe de projet et les chargés de mission du CLE en suivant les orientations du territoire. Il·elle est en lien permanent avec la directrice de l’administratif et de l’accompagnement, le directeur opérationnel. Il·elle interagit avec les coordinateur.ices des activités et avec l’ensemble des salariés de Val d’Emploi.

MISSIONS

Le·la directeur·ice général·e est responsable de la bonne réalisation des objectifs de l’EBE. Ses missions s’articulent en 5 axes:

1. Missions transversales de la Direction
1. Participer à la définition d’une politique de gestion humaine et financière de l’entreprise en concertation avec le comité de direction. Développer une culture d’entreprise avec les salariés.
2. Poser, clarifier et faire respecter un cadre souple et évolutif, avec toutes les spécificités de l’expérimentation TZCLD.
2. Vie de l’entreprise
1. Animer et encadrer le travail de l’équipe de direction.
2. Animer des groupes de travail transversaux sur les sujets structurants; assurer des entretiens avec les salariés.
3. Appliquer et faire appliquer les différents règlements (droit du travail, loi d’expérimentation, règlement intérieur, charte de l’entreprise…); assurer la sécurité au travail.
3. Pilotage financier
1. Garantir la bonne santé financière et l’équilibre économique de l’entreprise.
2. Elaborer les prévisions, le compte de résultat, le bilan et les états financiers annuels, gérer la trésorerie.
3. Construire les plans d’affaire des activités, évaluer et élaborer des stratégies avec la direction opérationnelle et le CLE.
4. Assurer la bonne exécution des prestations et services du volet financier.
5. Rechercher des financements et assurer la réalisation de dossiers de financement.
4. Relations partenaires du projet
1. Participer au rayonnement de Val d’Emploi et de l’Expérimentation auprès d’un réseau local et national d’acteurs; représenter l’Entreprise.
2. Susciter et saisir des opportunités commerciales.
5. Relations institutionnelles
1. Rapporter et/ou codécider avec toutes les instances de l’expérimentation locales et nationales; participer au développement de synergies (groupes de travail, rencontres…).
2. Organiser le dialogue social; assurer la présidence du CSE.

VOUS ÊTES LA BONNE PERSONNE SI…

1. Vous aimez les humains et aimez travailler avec des humains différents de vous.
2. Vous savez organiser, animer, gérer des équipes.
3. Vous pouvez dire ce qui va, mais aussi ce qui ne va pas, encadrer et recadrer n’est pas un souci.
4. Vous avez déjà géré des budgets, piloté une structure, arbitré, négocié sur des enjeux réglementaires et financiers.
5. Vous avez envie d’expérimenter, de bouger, de changer, de faire et refaire pour trouver des solutions.

Pour ce poste, nous recherchons de l’expérience et une bonne compréhension des enjeux managériaux. Des compétences associées aux missions sont nécessaires pour que vous soyez à l’aise. L’expérimentation est une sacrée aventure; plus que de technicité, nous avons besoin d’engagement et d’esprit d’équipe.

CONDITIONS D’EXERCICE

1. Poste basé à Livron-sur-Drôme, déplacements régionaux et nationaux.
2. Forfait jour 206 jours – RTT
3. Base 3200€ brut – écart de salaire maximum de 1 à 2 dans l’entreprise.
4. Prise de poste avril ou mai selon disponibilité.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Envoyer votre candidature adressée à la direction par e-mail à avec CV et lettre de motivation sous la forme que vous jugerez pertinente avant le 13 mars. Les candidats présélectionnés seront invités à réaliser un exercice d’une heure à distance entre le 20 et le 25 mars, puis conviés à un entretien (date à convenir entre fin mars et début avril). Prévoyez de pouvoir vous rendre disponible durant cette période et informez-nous de vos contraintes le cas échéant.

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