Rattaché.e au responsable ressources humaines, vous êtes garant.e du développement des compétences des 500 agents de la Ville et du CCAS. A ce titre, vous contribuez à l'évaluation des besoins qualitatifs et quantitatifs en matière de formation professionnelle, en lien avec les responsables de service. De même, vous assurez la gestion des formations personnelles et des formations hygiène et sécurité, en lien avec la chargée l'emploi et le chargé de la prévention des risques professionnels.
Pilote de la gestion du temps de travail et des absences, vous actualisez l'ensemble des processus liés au temps de travail, dans le respect des dispositifs législatifs et règlementaires. Vous veillez à leur bonne diffusion et à leur application. Par ailleurs, vous pilotez le déploiement du logiciel de gestion des temps au sein des services et en assurez l'administration.
Référent.e pour les déplacements professionnels, vous intervenez en tant que support auprès des agents de la collectivité sur les modalités et conditions d'attribution des remboursements de frais et veillez à leur bonne attribution.
Administrateur.trice fonctionnel.le des systèmes d'information des ressources humaines, vous en garantissez le fonctionnement et veillez à l'optimisation des processus dématérialisés RH. Vous coordonnez l'utilisation du SIRH et du logiciel de gestion des temps et proposez si nécessaire les évolutions adéquates auprès du prestataire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o-charge-e-gestion-rh-formation-temps-travail-sirh?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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