Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'Euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d'intelligence embarquée leur permettant d'appréhender l'environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l'espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Rejoignez Safran Electronics & Defense et découvrez une expérience apprenante enrichissante au coeur de notre Direction des Ressources Humaines ! Nous recherchons un(e) apprenti(e) pour intégrer notre dynamique équipe dédiée aux Relations Sociales. Cette opportunité vous permettra de travailler aux côtés des experts en C&B, Travel Management et dans notre établissement de Malakoff.
En tant qu'apprenti(e), vous aurez l'occasion de :
Support Juridique :
- Assurer le respect et l'application de la réglementation sociale au sein de l'entreprise.
- Analyser les pratiques opérationnelles sous un angle juridique et proposer des solutions.
- Assister nos équipes RH dans les questions de droits individuel et collectif.
- Réaliser une veille sociale et juridique proactive et conduire les actions nécessaires avec la Direction Générale.
- Rédiger des notes internes sur les évolutions juridiques pertinentes.
Relations Sociales :
- Participer activement aux réunions des Instances Représentatives du Personnel (IRP) et aux négociations d'accords collectifs.
- Concevoir et suivre le calendrier des différentes réunions avec les IRP.
- Jouer un rôle conseil déterminant en amont des projets de l'entreprise.
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