Responsable paie – secteur luxe - paris

Job Description

Notre client est une maison de haute couture française, comptant 900 collaborateurs répartis entre ses ateliers, boutiques et son siège parisien. Reconnue pour son savoir-faire artisanal et son rayonnement international, l’entreprise modernise ses processus RH avec Workday afin d’optimiser la gestion de la paie et des avantages sociaux.


Pourquoi intégrer cette entreprise ?

* Vous travaillerez au sein d’une entreprise de prestige, avec des valeurs d’excellence et d’innovation.
* Vous serez impliqué(e) dans l’optimisation des processus paie et l’intégration de nouvelles fonctionnalités dans Workday.
* Vous évoluerez dans un environnement international, en lien avec les équipes RH basées en Europe et aux États-Unis.


Missions

* Gérer la paie de 900 salariés, incluant les collaborateurs des ateliers, boutiques et fonctions supports.
* Assurer la conformité légale et conventionnelle des traitements de paie.
* Optimiser et superviser les intégrations sous Workday.
* Collaborer avec les services RH et financiers pour garantir une gestion efficace des rémunérations.


Équipe à rejoindre

* Rattaché(e) à la Directrice Paie et Rémunération.
* Encadrement de 3 Gestionnaires de Paie.
* Collaboration étroite avec les équipes Finance, RH et Compensation & Benefits.


Profil recherché

* Formation Bac+5 en RH, gestion ou finance.
* Expérience confirmée en paie, idéalement dans le secteur luxe, retail ou grande entreprise.
* Excellente maîtrise du logiciel Workday.


Rémunération et avantages

* Salaire : 60 000 – 70 000 € brut/an
* Primes et participation aux bénéfices
* Accès aux ventes privées et avantages exclusifs
* Télétravail partiel possible


Candidature

Envoyez votre CV à jacques@mindsearch.net
Réponse sous 72h si votre candidature est retenue.




Requirements
To succeed: Experienced people manager. Expertise in the construction and/or Industrial and/ or Engineering sectors Strong and effective communicator and listener, promoting inclusivity at all times. Communication skills to interface with clients and internal stakeholders. Strong interpersonal and conflict resolution skills A supportive and encouraging approach to mentoring less experienced members of the teams, combined with a passion for staff development. Be available to travel across the Kent Region Strong business acumen with a demonstrated knowledge of identifying potential value creation. The role will suit a multi-site manager who is looking for a step up.