GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Élabore, met en œuvre et renseigne les outils de pilotage et les tableaux de bord adaptés aux enjeux opérationnels et budgétaires.
Suit la réalisation des objectifs et analyse les résultats.
Collecte et consolide les données du contrôle de gestion.
Analyse les données collectées et consolidées.
Participe au dialogue de gestion.
Aide au pilotage interne pour l’amélioration de la performance.
Analyse et contrôle les actes de gestion relevant de l’exécution budgétaire
Mise en place d’indicateurs et d’outils de mesure des performances budgétaires, comptables et financières
Prépare et participe aux différents comités et instances de reportings financiers et opérationnels en interne
Rédige diverses notes administratives, financières et juridiques
Accompagne, sur un plan méthodologique, les démarches visant à renforcer la robustesse des processus financiers
Coopère avec les services en charge du budget, des traitements comptables et de l’exécution financière
Mise en œuvre du contrôle interne des procédures des services de la DIPN à Arras et Coquelles (marchés, achats, mise en concurrence, cartes achat ...)
Activité du service :
Organisation, coordination et supervision du fonctionnement régulier et continu des services administratifs et techniques
Composition et effectifs du service :
3 CCD – 7 CC – 72 CEA – 51 PATS – 16 PA – 3 agents contractuels
Liaisons hiérarchiques :
Le contrôleur de gestion, contrôleur financier et contrôleur interne, est placé sous l’autorité directe du DIPN et du DIPN Adjoint.
Liaisons fonctionnelles :
Direction Nationale de Sécurité Publique – Direction zonale de la police nationale Nord - Circonscriptions de Police Nationale du Département – Tous services de la DIPN 62.
Vos compétences principales mise en œuvre :
Connaissances techniques :
connaissance technique Infocentre BI : niveau requis = maîtrise
connaître l’environnement professionnel : niveau requis = maîtrise
avoir des compétences en informatique – bureautique (excel-word-access-powerpoint): niveau requis = maîtrise
avoir des compétences juridiques : niveau requis = pratique
Savoir-faire :
savoir gérer un projet : niveau requis = maîtrise
savoir analyser : niveau requis = maîtrise
avoir l'esprit de synthèse : niveau requis = maîtrise
Savoir-être :
avoir le sens des relations humaines : niveau requis = maîtrise
savoir analyser : niveau requis = maîtrise
savoir communiquer : niveau requis = maîtrise
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