Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
La DRHFS/DGPN porte, pour l’ensemble du ministère, plusieurs politiques d’action sociale afin de permettre aux agents du ministère de l’intérieur de concilier vie professionnelle et vie personnelle, dont la politique de l’enfance.
Dans ce cadre, elle conçoit et met en œuvre des dispositifs innovants pour améliorer le quotidien des agents, notamment de ceux qui occupent des postes avec de fortes sujétions (travail en horaires atypiques).
Elle dispose pour l’enfance d’un budget dédié de 10 millions d’euros que le chef du pôle enfance mobilise pour mettre en œuvre les différents dispositifs qu’il pilote :
- deux dispositifs de chèque emploi service universel (CESU) préfinancés pour les frais de garde d’enfants des agents du MI (gestion externalisée des dossiers) et la campagne annuelle de communication CESU (élaboration et suivi du marché) ;
- un dispositif d’accompagnement à la garde d’enfant en horaires atypiques (HORATY) ;
- le pilotage et le suivi des réservations de places en crèche réalisés par les SGCD au bénéfice des enfants des personnels du MI, (suivi des conventions ou marchés publics de réservations de berceaux en lien avec les SGCD, suivi des taux d’occupation et suivi budgétaire des consommations) et le suivi des crèches d’administration centrale (marché public, et relation avec les prestataires de l’administration centrale)
- le pilotage budgétaire des crédits dédiés à l’arbre de Noël.
Le chef de pôle a également pour mission d’assurer le suivi des Contrats territoriaux réservataire employeur (CTRE) avec la Caisse d’allocation familiale, en particulier pour leurs aspects financiers. Le chef du pôle assure le pilotage et le suivi budgétaire de l’ensemble des crédits dédiés à l’enfance.
Le chef de pôle propose et suit des partenariats en faveur des agents du ministère de l’intérieur (par exemple avec la FMAH) et anime le réseau des responsables d’action sociale des SGCD sur la thématique de l’enfance.
Dans le cadre de la Commission nationale d’action sociale (CNAS), il prépare, participe et assure le suivi du groupe de travail « enfance-famille » qui se réunit deux fois par an. Il est amené à participer et représenter le ministère aux réunions relatives à l’enfance à la DGAFP.
Le chef de pôle est accompagné dans ses missions par un adjoint et peut compter sur le soutien de l’assistante qui assure le suivi de l’arbre de Noël.
· Activités du service
Le bureau des politiques ministérielles de l’enfance et du logement a en charge la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des politiques ministérielles d’action sociale du logement et de l’enfance pour l’ensemble des agents du ministère. À ce titre, il gère les crédits d’action sociale alloués à ces deux politiques (40 millions d’euros en 2024).
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau maîtrise – requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise – requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise – requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise – requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise – requis
Savoir-être
savoir communiquer
niveau maîtrise – requis
savoir s'adapter
niveau expert – requis
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise – requis
Vos perspectives : Ce poste varié permet de valoriser des expériences et des compétences diverses (compétences budgétaires, management, dialogue social, mise en œuvre/conception de politique publique) et constitue un tremplin pour le principalat ou des responsabilités supérieures.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
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