Chef d'équipe tarification incitative (h/f)

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES GRAND SUD TARN-&-GARONNE
42 000 habitants
RECHERCHE

UN CHEF D'EQUIPE TARIFICATION INCITATIVE H/F
à temps complet (35h/semaine),
CDD de 9 mois
Catégorie C (filière technique)

La Communauté de Communes Grand Sud Tarn-et-Garonne souhaite mettre en place une Tarification Incitative pour la gestion des déchets ménagers, basée sur la Taxe d'Enlèvement des Ordures Ménagères Incitative (TEOMi). Ce dispositif vise à encourager les habitants à réduire la production de déchets et à améliorer le tri sélectif.

VOS MISSIONS
Aux côtés du directeur du Pôle Environnement et de la chargée de mission Tarification incitative, vous coordonnerez et superviserez une équipe d'environ 15 agents en charge d'effectuer une enquête auprès des habitants de la Communauté de Communes afin de recueillir les informations administratives et techniques préalables à la mise en place de la TEOMI.
VOS PRINCIPALES ACTIVITES
- Coordonner et superviser une équipe d'agents en charge d'enquêter auprès des usagers et de livrer des bacs dans le cadre de la mise en place de la TEOMI (suivi du terrain, organisation, gestion du planning, sécurité des agents.)
- Préparer et organiser l'enquête en amont (zonage de l'opération, formation et recrutement des agents, gestion de la logistique - achat/location de matériel, EPI, bâtiment, relation aux prestataires.)
- Garantir la qualité et la fiabilité des données recueillies dans les délais impartis ;
- Suivre l'avancement du projet et communiquer sur les résultats en lien avec le directeur du Pôle Environnement et la chargée de mission Tarification incitative.

Vous jouerez un rôle clé dans la réussite du passage à la tarification incitative car vous assurerez le lien entre les usagers et les enquêteurs, tout en garantissant une mise en œuvre efficace du dispositif.

VOTRE PROFIL
Diplôme souhaité : bac à bac +2, avec une expérience souhaitée d'un an minimum dans la gestion des déchets ménagers. Permis B obligatoire.

Votre capacité à encadrer une équipe et à organiser les missions sur le terrain sont essentielles.

Votre maîtrise des outils informatiques est indispensable.

Votre sens du service public, votre diplomatie, et votre aptitude à gérer les échanges avec les usagers sont fondamentaux.

Votre plus ? Votre expérience en gestion d'équipe, votre sens de la communication et votre capacité à gérer les conflits.

REMUNERATION
Grille indiciaire des Adjoints techniques territoriaux + Régime indemnitaire de 442€ bruts mensuels.

LIEU DE TRAVAIL
Pôle Environnement, 350 chemin de la Fraysse à DIEUPENTALE (82370).

LES + DE GRAND SUD TARN-ET-GARONNE
36h/semaine (6 RTT/an), selon deux modalités différentes :
- Période d'enquête (mai à juin 2025 puis septembre à décembre 2025) : 36h/semaine sur 4 jours (du mercredi au samedi), selon les mêmes horaires que les enquêteurs ;
- Période hors enquête (mars à mai puis juillet et août 2025) : 36h/semaine sur 5 jour/s (du lundi au vendredi), en horaires de bureau.

Vous pourrez bénéficier :
- De la participation aux frais de transports domicile / travail sous conditions (abonnements de transports en commun, forfait mobilité durable).
- Des prestations sociales : adhésion au comité national d'action sociale, participation employeur au titre de la prévoyance (25€ brut/mois) et de la mutuelle (30€ brut/mois).

Cette offre vous intéresse ? N'attendez pas et adressez votre candidature à l'attention de Madame La présidente, accompagnée d'un curriculum vitae récent et d'une lettre de motivation AVANT LE 28 FÉVRIER 2025 .

POSTE A POURVOIR A COMPTER DU 03 MARS 2025

Experience: 12 Mois

Compétences: Collecter et analyser des données, des informations,Collecter les résultats d'une enquête,Guider une personne lors d'une enquête,Préparer l'intervention, le matériel et les supports d'une enquête,Transmettre les résultats d'une enquête

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.